现实生活中，有些公司会给家在外省的员工一定时间的探亲假，以便员工能够回家看望家中的父母亲人，不过不同地区的探亲假规定是不一样的，那么具体来讲大家知道探亲假规定有哪些呢？下面为大家介绍探亲假规定的知识。
2023.09.15 76794人阅读很多年前，我国就出台了关于探亲假的法律法规，像事业单位员工就享受这项福利待遇。关于探亲假的规定也比较复杂，那么探亲假规定路程吗？
一、探亲假规定路程吗？
1、适用范围是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的职工。因此非国有企业的职工可否享有探亲假，可由其根据自身的情况自行确定。
2、探亲条件是职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
......
对于员工来说，一年回家的次数屈指可数。而对于探亲假的规定，各个公司企业的员工们也是非常关注的。我国的法律在某方面也是慢慢的人情化，人性化。对于探亲假的规定也是在为公司的员工们着想。那么员工探亲假规定都有什么?
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
......
职工在企业工作过程中，依法享有法定假期，如中秋节、国庆节等国家法定假日以及年假等。我们平时对探亲假所知不多，探亲假是指员工享有的去探望不与自己住在一起，在假期不能团聚的配偶或者父母的假期。那江苏省探亲假规定是怎样的?
江苏省政府关于贯彻执行国务院《关于职工探亲待遇的规定》的实施细则的通知(1981-9-24)
关于贯彻执行国务院《关于职工探亲待遇的规定》的实施细则
为了更好地贯彻执行国务院《关于职工探亲待遇的规定》(以下简称《探亲规定》)，现结合我省具体情况，特制定如下实施细则。
第一条 学徒工、熟练工、见习生、实习生和试用人员在学习、见习、实习、试用期间，不能享受《探亲规定》的待遇。上述人员在上半年期满的，下半年可以享受;下半年期满的，从下一年度起开始享受。
......
每到逢年过节的时候，很多人因为工作不能回家陪伴家人。 每次很多人也因为请假而伤神。不过我国对于在国家机关、国有企业和人民团队的事业单位享有探亲假的权利。那接下来小编来介绍下湖北探亲假规定以及路费报销问题。
一、探亲假范围与条件
1、凡在国家机关、企事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受<<国务院关于职工探亲待遇的规定>>的待遇。
......
国家对于劳动者规定了各式各样的假期，例如婚假，产假，丧假，节假日正常休息等等，这些假期大多数正规单位的劳动者都可以享有，但是对于探亲假这个词，许多人却有点陌生。那么对于四川人来说，四川省探亲假规定是什么?
四川省享受探亲假的条件
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。工作满一年。
......
按照有关规定，机关事业单位工作人员，符合一定条件的话可以享受探亲假待遇，这个我国很早就有相关管理办法了。那么机关事业单位探亲假规定都有哪些具体内容？
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
......
现实生活中，一些福利较好的用人单位，会给家在外地的员工一些时日的探亲假，但是说到探亲假，很多人都不知道探亲假多少天的，针对这个问题，律图小…
当今社会，很多人都会选择离开家乡去外地打工，因此有一些企业为了更加的人性化，就会给员工相应的探亲假，让员工可以回家去探望父母，说到探亲假，…
现实生活中，有一些福利较好的用人单位，如果员工与家人相隔地点较远，那么它们会给单位的员工探亲假，让员工可以有时间去探望自己的家人，但是休探…
法律咨询顾问律师 最近回复：
解析： 依照相关法律法规，因自然年度年底放假而产生的年假使用完毕后选择离职的情况，雇主无权扣除相应薪酬。 当员工在已享受了所在单位提供的年假之后，无论是在解除劳动合同还是终止其劳工关系时，多余出原本应休年假的部分，都不应再从员工的实际工资中予以扣除。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
法律咨询顾问律师 最近回复：
解析： 原则上讲，现行社会中常设的陪产假期大约为15日。 尽管针对陪产假的规定并未纳入中华人民共和国《劳动法》之中，但通常会在各个省、自治区以及直辖市独自制定的《人口与计划生育条例》内进行细化和落实。 此类细则的出台是由所在地政府根据当地实际情况进行规划解读，不同地区所设定的陪产假期时长存在差异，范围从最少的7日至最长可达约1个月不等，具体情况取决于所在地生育政策。 相对而言，男方有权享受陪产期或护理假期的时间长度在全国各地呈现出显著的地域性特点。 其中，云南及河南两地可以算是最长的案例了。 云南为男方提供的护理假可长达30天，而河南更是慷慨的将这一权限延长至1个月之久。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律咨询顾问律师 最近回复：
解析： 关于五一法定假日的相关信息如下： 依据法律规定，劳动节假期安排为3个连续日历天数，具体包括5月1日这一劳动节，以及随后的2个周末休息日。 当遇到公众假期恰逢周末的情况时，休假日应在正常工作日内进行调整补充。 对于法定节假日的确立和调整，均是由国家级行政部门根据国内外经济社会发展状况等因素作出决定的。 作为劳动者，有权在此期间享受合理的休息时间。 然而如因公司的生产运营需要而不得不加班的话，则需遵循上文所述的规定执行轮调或额外支付加班补偿费用。 如果雇主在五一劳动节要求劳动者加班，那么他们需要向员工支付至少相当于平时工作报酬金额的三倍的加班工资。 同样的情况下，若在休息日被迫加班但却未得到相应的补修机会，雇主还应对工人支出不少于平时工资双倍的加班报酬。 因此，员工在选择加班前应慎重考虑，须了解自己的权益并维护好自身利益。 法律依据： 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
友情链接 热门城市 热门标签 城市推荐 区县推荐
想获取更多资讯
