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同工同酬

同工同酬

我国一直强调要求企业对待员工要同工同酬,但是现实生活中不同工同酬的现象还是非常普遍的,因此来了解同工同酬的知识,可以有效的维护自己的权益,下面律师365小编来为大家介绍了同工同酬的知识,供大家阅读了解。

2019.05.10 16705人阅读
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同工同酬是什么意思

劳动合同法》中是明确规定了企业应该同工同酬,而不得有差别待遇的。那么各位真的知道什么是同工同酬吗?

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动成绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬;这里的劳动报酬即劳动者从用人单位得到的全部工资收入。作为劳动者平等尺度的劳动标准,有法定劳动基准和本单位劳动标准之区分,而有的法定劳动基准在我国现阶段存在地区差异,所以,劳动平等主要是本单位范围内的平等和本地区范围内的平等。

对于事业单位的编内人员与编外人员是否需要同工同酬,法律没有明确规定,与事业单位中建立劳动关系的劳动者才受劳动法及劳动合同法的约束,而编内人中不受劳动法约束。因此,两种人员分别受不同法律规定,所以要求两者人员进行同工同酬比较难,虽然不是很公平。

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同工同酬什么时候执行

新修订的《劳动合同法》中明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,说到这个同工同酬,相信很多劳动者并不是太清楚。那么法律规定的同工同酬什么时候执行呢?

一、同工同酬什么时候执行

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过,自2013年7月1日起施行。

而新《劳动合同法》中就同工同酬作出了规定,因此应该是自2013年7月1日起施行。

二、同工同酬注意哪些细节

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同工同酬申请书

我国法律规定,用人单位要对劳动者实行同工同酬。现实生活中,有些员工并没有得到这样的待遇。如果遇到这样情况,员工可以向用人单位提交同工同酬申请书,申请调整薪酬。那么同工同酬申请书怎么写?

同工同酬申请书

尊敬的XXXX:

本人是xx岗位的xxxx,现申请用人单位依据劳动合同法第十一条的规定,比照同类岗位,调整薪酬,实现同工同酬,以确保企业和谐发展,构建和谐劳动关系。

特此申请。

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事业单位劳务派遣同工同酬

在实际的事业单位中,我们会发现事业单位的员工可以分为编制类和合同制员工,编制类很好理解,其实合同制的员工很多就是通过劳务派遣的方式选拔出来的。我国事业单位劳务派遣的员工越来越多,他们在薪酬上存在差异,所以律师365小编就对事业单位劳务派遣同工同酬方面的问题做一下分享,希望对大家有所帮助。

一、事业单位劳务派遣同工同酬方面的问题

1.劳务派遣公司设立门槛太低,没有严格的资质审查制度。目前,《劳动合同法》对劳务派遣公司的设立条件仅限于50万元注册资本和有限责任公司形式,而在其他方面并无特别规定。正因为设立门槛低,又有丰厚的利润可图,所以劳务派遣公司如雨后春笋般迅猛发展,全国公有制企业、事业、机关单位及非公有制企业使用劳务派遣工现象普遍。劳务派遣公司设立门槛太低,不利于劳务派遣员工利益的保障。


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劳务派遣同工不同酬

为了体现公平性以及激发员工的工作积极性,国家是要求相关用人单位在派遣劳务的过程中实行同工同酬制度的。但在现实生活中劳务派遣同工不同酬的现象时有发生。那么劳务派遣同工不同酬违法吗?同工同酬的相关规定有哪些?律师365小编在下文中为您解答。

一、劳务派遣同工不同酬违法吗?

劳动合同法》中关于同工同酬的约束只代表立法态度,没有很强的操作性。同工同酬只是一项原则性的规定,我国法律目前并没有规定具体的操作标准,实际上也很难有一个统一的尺度或标准。对“同工”的衡量最关键的乃是是否取得了相同的工作业绩,因为即便是在相同的工作岗位上从事同样的工作,并付出了同样的劳动,但实际工作成效并不完全相同。“同工”本身就是一个相当抽象 的概念,在实际操作中应当认为,只要是在相同或相似岗位上,付出大致相同的工作量,取得大致相等的工作业绩,就应当获得大致相等的报酬。也就是说,当某员工的报酬与当地或同单位同类岗位员工的平均工资大体一致,相差幅度在合理范围之内,即可认定符合同工同酬原则。


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同工同酬能仲裁吗

虽然国家规定了企业用工要做到同工同酬,但是现实中却很难落实。在建筑工程领域,有大量临时工的存在,因为处于弱势地位,这些人的利益往往得不到保障。同工同酬对于他们来说,也只是美好的想象。那么针对没有同工同酬可以仲裁吗?

可以仲裁,同工同酬是宪法赋予公民的一项权利也是劳动法的基本理念之一,同工不同酬显然违法。胜诉率较高,既然单位行为违法,劳动者的仲裁胜诉率当然较高。但是有一点,如果劳动者和单位已经签定了劳动合同,合同内规定了劳动者的工资待遇等,只要这个待遇不违反最低工资标准的,则劳动者就很难胜诉的。如果没有明确规定,则劳动者赢面较大。

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同工同酬的法律规定

最近几年,我国经济在不断发展,但是在企业中,用人单位同工不同酬的现象却越来越严重。那么,我国用人单位同工同酬的法律规定是什么呢?

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

本条是关于一个月宽限期内劳动报酬应当如何确定的规定。《劳动合同法》允许用人单位建立劳动关系一个月内订立书面劳动合同,为解决在这一个月内订立书面劳动合同、有关劳动报酬约定不明的问题,本条作了相应规定。本条专门针对用人单位已建立劳动关系,一个月内未订立书面劳动合同情形所作的规定。

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同工同酬最新政策

同工同酬体现了“按劳分配”的原则,避免了基层的人们不公平的待遇,现如今同工同酬的政策也出现了更改,那么同工同酬的最新政策有哪些呢?

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
  同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;

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新劳动法同工同酬

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。

新劳动法同工同酬是如何规定的.jpg

在如今的司法实践中,同工同酬案例得到法院支持的情况还是较少。从另一个角度说明,我国的企业对同工同酬的履行还是不够的。对此,新劳动法中再一次对同工同酬做出了规定。下面,我们一起来看看具体是怎样规定的。


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同工同酬与编制的区别

同工同酬与编制的区别主要在于,如果是属于同工同酬的话,那么这种劳动关系就是按照我国制定的劳动法进行的,属于劳动关系。而编制在处理的时候是按照事业单位在编人员管理条例进行的,如果是属于编制的话,入职的条件,学历和合同制都不一样,编制人员的工资包括基本工资和绩效工资的,所以编制人员肯定不属于同工同酬。

同工同酬与编制的区别主要是什么.jpg

一、同工同酬与编制的区别主要是什么?

1、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。


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1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

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在申请赔偿的时候,请问职工视同工伤的是什么情况

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律师365延安律师 最近回复:

职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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我爸爸在一个没有证件的公司受伤了,无证经营视同工伤的吗?

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无证经营单位工伤可以申请工伤情形判定。   无照经营的工厂是非法用工单位。非法用工单位职工发生事故伤亡的,因为用工单位不具备用工主体资格,人力资源社会保障局不能进行工伤认定,但应当进行是否符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形的判定。因此,无照经营的工厂发生伤亡事故的,应当向人力资源社会保障局申请工伤情形判定,进行劳动能力鉴定,并按照人力资源社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》由工厂对伤亡职工进行一次性赔偿。

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