童工年龄

劳动法童工年龄

在世界范围内，各国都禁止用人单位使用童工。毕竟，童工属于未成年人，身心发育还没有健全，其从事劳动的话，容易发生人身伤害。我国早些年就通过立法的行为，明确禁止使用童工。世界各地对童工的年龄认定存在一定差异，那么，我国劳动法童工年龄是多大?下面我们跟随小编了解下相关知识。

一、劳动法童工年龄是多大?

《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。

设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。

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童工年龄刑法规定

虽然我国严厉禁止雇佣童工，但是在利益的驱使下，雇佣童工的时间还是时有发生。因此，为了解决此类事件，我国刑法对其进行了更为明确的规定。那么，我国对于童工年龄刑法规定的具体内容是什么?为此，小编在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。

一、2017年童工的法定年龄是多少岁?

16周岁。

《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。

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童工的定义

说到童工，很多人都只是简单的知道一点，大概就是不能雇佣年龄比较小的劳动者，但是对于童工的具体含义是什么样的，相信不少人还是不太清楚的，而且大家都知道雇佣童工的话是会受到相应的处罚的，那么劳动法童工的定义是怎样的，雇佣童工有什么处罚?

一、童工的定义是什么

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人统称使用童工)。

禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

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雇佣童工处罚

尽管我国已经禁止个用人单位聘用童工很多年，但是很多行业的不法分子由于看中童工低廉易管理的特殊性，仍然违法招聘大量童工。而青少年本人也因为缺乏对这一方面的认知，常常冲着有钱赚在全然不知的情况下去从事一些高危行业，这种违法行为严重危害了我国青少年的成长，是我国所坚决打压的，接下来就由小编带大家看一下雇佣童工处罚标准是什么。

2017年雇佣童工的最新处罚标准是什么根据《使用童工罚款标准的规定》第二条有下列行为之一的适用本规定：

(一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;

(二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;

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童工年龄劳动法规定

生活当中很多企业明明就知道使用童工是犯法的一种行为，但是仍然知法犯法，可能会觉得童工的劳动力是比较廉价的，存在这样的一种想法才导致我国市场上目前童工的现象还是难以从根本上进行杜绝。最主要的就是童工本人是自愿的。尽管这样，用人单位也是需要承担法律责任的。下面小编就为大家介绍一下童工年龄劳动法规定是什么?

一、童工年龄劳动法规定是什么?

16周岁。

《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。

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童工处罚标准

尽管我国已经禁止个用人单位聘用童工很多年，但是很多行业的不法分子由于看中童工低廉易管理的特殊性，仍然违法招聘大量童工。而青少年本人也因为缺乏对这一方面的认知，常常冲着有钱赚在全然不知的情况下去从事一些高危行业，这种违法行为严重危害了我国青少年的成长，是我国所坚决打压的，接下来就由小编带大家看一下雇佣童工处罚标准是什么。

2017年雇佣童工的最新处罚标准是什么根据《使用童工罚款标准的规定》第二条有下列行为之一的适用本规定：

(一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;

(二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;

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