深圳户口

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深圳户口

户口在我国非常的重要,并且每一个地方都有自己相关的办理手续,那么当行为人打算在深圳定居,在深圳应该如何办理深圳本地户口,深圳户口的办理条件究竟有哪些,流程又应该如何进行呢?律图下面将为您具体介绍。

2023.09.19 70318人阅读
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深圳户口办理条件

很多在深圳务工或者打算长期定居深圳的外来人员都想落户深圳,但需要注意的是,深圳对外来人口的落户条件比较严格,近年来又出台了新的落户政策。如果您打算落户深圳,一定要先了解清楚深圳户口办理条件,下面律图小编就这一问题详细说明。

一、随迁入户办理条件

(一)父母投靠子女随迁入户

2016年9月1日起,深圳入户新规开始实施,老人投靠由“申请人身边无子女”调整为“申请人与被投靠人在深圳共同生活,被投靠人迁入深圳户籍连续满8年且仍拥有深圳户籍”,同时取消身边是否有子女的限制条件

1、申请人与被投靠人在深圳共同生活,被投靠人迁入深圳户籍连续满8年且仍拥有深圳户籍;

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深圳户口有什么好处

深圳是我国的四大一线城市之一,聚集了大量外来人口。长期以来,深圳市实行严格落户政策,使得常住人口中只有一小部分人有深圳户籍。对于外地人而言,取得深圳户口可以说是一件大事,不少人挤破头皮也要拿到深户。那么深圳户口有什么好处?下面小编就给很多深圳居民介绍下有关知识。

一、深圳户口有什么好处?

1、政府和事业单位招工

(1)深圳户口在考深圳公务员、雇员和事业单位招聘时优势大于非深户。

(2)深圳雇员要求必须是深户,这就把非深圳户口排除在外,这是多年的政策至今没有任何的松动。

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怎样申请深圳户口

深圳市是我国改革开放的前沿,经济特区之一,紧邻香港,是我国华南地区最为发达的城市之一,每一年都有大量外来人员入城生活就业。然而,工作在深圳与户口在深圳,完全是两个概念。不少渴望成为新市民的外来人员都会问,怎样申请深圳户口?带着这个疑问,律图网的编辑为大家搜集整理了部分资料。

《2017年度个人申办入户深圳条件》

一、基本条件

1、身体健康;

2、已在本市依法缴纳社会保险(符合下款申办条件第1项条件的除外);

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深圳户口需要办理居住证吗

深圳我国的现代化都市,就业范围广,工资待遇也比较好,所以深圳的外来人口众多。深圳人口流动性比较大,为方便管理长期在深圳居住的是需办理居住证的。此时有的人会问深圳户口需要办理居住证吗?下面小编为大家详细介绍一下。

一、深圳户口需要办理居住证吗?

不用的,深圳户口表示您已经是深圳居民,居住证是争对非深户人员的

二、办居住证需满足两大条件

根据《条例》,非深户籍人员申领居住证应当同时符合两大条件,即在特区有合法稳定居所,自办理居住登记之日起至申领居住证之日止,连续居住满12个月。其次,要在特区有合法稳定职业,参加社会保险连续满12个月或者申领居住证之日前2年内累计满18个月。

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深圳户口挂靠

现在深圳实行积分落户政策,达到积分的外来人员有资格申报深圳户口。对于那些没有房产的人们来说,落户的时候需要找到将户口挂靠到单位或者亲戚朋友家,成为深圳集体户口。集体户口和家庭户口一样,都是正式户口。那么深圳户口挂靠手续是怎样的?下面小编简单和大家讲一讲。

一、深圳户口挂靠条件是什么?

1、大中专院校毕业生、归国留学生、引进的人才、城镇用工人员,本单位集体户尚未建立,不具备家庭户立户条件,亲友同意将其户口迁入家中挂靠的;

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深圳户口迁移手续

现如今,随着我国经济的不断发展,一些大城市的生活压力不断增大,比如说物价、房价以及其他方面的压力,这种压力在北京上海以及深圳等地尤为明显,所以为了有一个相对轻松地环境,很多人选择迁出深圳等大城市,下面我们就来一起了解一下深圳户口迁移手续。

一、深圳未跨特区线的市内移居

(一)因结婚离婚、父母子女互相并户、购房迁居三类原因提出的移居申请。

(二)对于非配偶、非父母子女关系的其他亲属、朋友以“实际居住共同生活”为由提出的迁入他人家庭户的市内移居申请,必须在入住满1个月后方可提出书面申请。

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深圳户口相关咨询

少发工资怎么办,我本人不在深圳了?

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深圳2024年加班工资最低是多少

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解析: 关于加班费的相关规定明晰如下: 平日加班的基本酬劳为正常日薪的1.5倍;每小时加班费用的计算方法为基础工资除以21.75再除以8,然后乘以1.5再乘以实际加班时间。 值得注意的是,员工在公司为其服务满一年以后便可以享受到带薪年假的待遇,在工龄不超过十年的情况下,每年将有五个工作日的带薪年假;而在十年至二十年这段期间内的员工,每年更可享有10个工作日的带薪年假;倘若工龄已经超过了二十年,那么每年这部分员工将拥有15个工作日的带薪年假。 另外,关于病假工资的计算办法也得到细致说明,即通过计算基数除以21.75,然后乘以计算系数再乘以病愈期数即可得出具体数额。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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