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事业单位停薪留职

事业单位停薪留职

前面小编已经为大家介绍了停薪留职的知识,今天着重介绍关于事业单位停薪留职的一些内容, 律师365事业单位停薪留职百科栏目,将为你详细解读事业单位停薪留职相关知识,快来了解一下!

2019.07.15 26906人阅读
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事业单位停薪留职政策

如今一些事业机关单位的专业技术人员希望往更高的方向和目标发展,会选择去创新创业发展与深造,但他们在创新深造的过程中是可以和原企业单位继续保留人事关系的,相关的企业单位也应给予他们基本的待遇,我们国家政府相关部门出台了相关的政策,下面小编就来介绍一下停薪留职政策都有哪些。

一、挂职或参与合作可得开发收益

意见提出,事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作,是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措。

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事业单位停薪留职管理规定

事业单位停薪留职管理规定

一、停薪留职的对象

停薪留职的对象,主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的,也可以停薪留职。

二、停薪留手续的办理

1、要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。

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事业单位停薪留职规定

停薪留职是经济时代转型的一个特殊产物,主要出现在国家机关事业单位上,从字面意义上看,它为机关单位人员脱离体制,寻找另外出路的人留下一条后路,即使下海失败也不至于失业。但从2015年起,各事业单位不再办理停薪留职。那么事业单位停薪留职规定为何取消?这需要我们主要从经济环境来分析这个问题。

一、停薪留职是特殊历史时期的特殊产物。

停薪留职,是“中国特色”之一,准确地说,它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代,包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人,手里端的是摔不破的“铁饭碗”;而当市场经济大潮来临之时,其中一些人辞职下海了,或由于其它原因离开了原来的工作岗位。

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事业单位停薪留职协议

近年来我国已经取消了职员停薪留职的制度,此种现象在我国九十年代较为常见,目前咦逐渐消失。但是今年来,国家又重新规定了此项政策,目的在于鼓励事业单位的编制内的有能力的职员创业。此类职员提出离职申请后,需要与用人单位签署事业单位停薪留职协议

停薪留职协议

甲方:___________(代表学校)

乙方:______________________

根据__________________有关文件精神,现甲、乙双方经过平等协商,自愿就下列条款签订协议如下:

一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年,即自______年______月______日至______年______月______日。

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事业单位停薪留职申请

停薪留职是我国就是年代的规定,近年来已日渐消失,对于那些长期请假的职员,用人单位不予批准假期,直接以离职论处。但是,近年来,国家为了鼓励创新型技术人才创业,鼓励事业单位的编制内的职员停薪留职创业。对于这些让人,在离职前需要提交事业单位停薪留职申请书。

一、停薪留职制度

第一条 为了规范本公司对停薪留职人员的管理,特制定本制度。

第二条 凡具有下列情形之一者,办理停薪留职手续:

1、久病不愈超过一个月者;

2、因特殊情况暂时不能上班者。

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事业单位停薪留职申请书

根据国家的相关政策规定,一些事业单位编制内的工作人员,国家为了鼓励事业单位创业,对于一些所要离职的人员是要进行向用人单位提交一份事业单位停薪留职报告申请书。

一、停薪留职

停薪留职是80年代初的事物,停薪留职是指劳动关系不终止的情况下,用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职,并停发工资劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同,具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。

停薪留职,准确地说,是计划经济向市场经济过渡转型的产物:在计划经济时代,包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人,手里端的是“铁饭碗”,而当市场经济大潮来临之时,其中一些人辞职下海了,或由于其它原因离开原来的工作岗位。可由于转型没有完成,计划与市场仍处于交汇期,于是这些人的“铁饭碗”还被保留着。

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事业单位停薪留职创业

我国法制建设日趋完善,人们的权益得到了更好的保护。根据我国现行法的规定,国家鼓励一些有能力的人停薪留职创业,对于不了解国家政策的朋友来说,可能没有听说过什么是停薪留职,更不知道哪些事业单位停薪留职创业。故而律师365小编整理了下列相关信息,现在就来一起了解下吧。

一、哪些事业单位职员可以停薪留职创业?

“编制内”的专技人员不用辞职,可离岗创业或到企业开展科技成果转化有了更多发展空间。近日人社部印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》,明确多项具体政策措施,指出事业单位专技人员到企业挂职或参与项目合作,可取得成果转让、开发收益;离岗创新创业者,可在3年内保留人事关系,离岗创业期间保留基本待遇。

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