暑假工

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解析： 在哺乳假届满整整一年之后，便需从次日起重新计算每日工作时限。 按照对应的法规内容，哺乳假的期限为一整年，且须从新生儿诞生之日起即刻起算。 每位母亲有权享受每天两次共计0.5个小时的进行母乳喂养的时间段，此两项活动可视为等同于1小时之长。 例如，若有女性员工在每周一开始请假进行哺乳，那么这天将会被计入她的哺乳假期内，而从下周的周二开始，该员工将能继续享有工作日里的1小时母乳喂养时段。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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解析： 在职员工在怀孕期间申请长期病假,其所享有的薪资待遇业经明确规定，即享有薪资。 在当事人所提出的长期病假申请生效的前六个月内,雇主需按照相关法规及政策，向当事人提供薪资补偿，此时的薪资被视为疾病假期薪资，其具体金额将依据当事人工作年限以及月度/年度平均工资进行核算。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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解析： 首先，我们应当明确，社会保险费通常应由雇主以及员工依照相关政策法规共同承担，其中涵盖了五大方面的保险，即退休金保险、医疗保险、失业保障保险、工业保险以及生育保险等。 并且，在妇女享受产假的过程中，雇主必须继续为该员工支付她们应当承担的那部分社会保险费，同时员工自身亦需按照规章制度自行缴纳自己的那部分所应交付的保费。 接下来，谈及妇女产假期间的薪酬问题，依据我国政府制定的《女职工劳动保护特别规定》，女职工在享受产假期间享有的生育津贴，对于已经依据国家规定参加了生育保险的群体，其生育津贴将按照雇主去年十二个月内全部员工的平均月薪的标准，由生育保险基金负责支给；但是如果没有参加生育保险的女性职工，那么在她们休息产假之前所获取的工资则应当作为她们在休假期间的薪酬损失补贴。 因此，在此期间的女职工仍然应该依法享有相应的生育津贴或工资待遇。 最后，关于社会保险费的扣除事宜，由于女性职工在产假期间可能实际上并不拥有直接的工资收入，因此这些个人的社会保险部分可以与雇主坐下来商讨如何进行扣除。 有一种可行的方式就是，由雇主先行垫付这笔社保所需的费用，等到该女性职工休完产假并领到生育津贴或工资之后，再从收入中扣除她应缴的社保部分。 另一种选择则是，该女性职工可以事先支付自己在休产假期间所需缴付的社保部分给雇主，然后让雇主代为缴纳。 当然，如果雇主在女性职工休产假期间未能为她们缴纳社会保险或是多扣取超过法定标准的费用，那么该女性职工有权向劳动监察部门提出申诉以维护自身合法权益。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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解析： 如您在抖音购物过程中遭遇了诈骗行为，可以按以下步骤投诉与索赔。 在选择前，您需要先保留所有相关的证据，例如订单详情、聊天纪录等等。 随后，您应该向抖音平台提出申诉，并且出示相关的证据。 若抖音平台未能妥善处理该问题，您还可向贵地区的消费者权益保护委员会投诉反应此事。 若是蒙受了重大经济损失，更建议您向当地公安部门报案，以此获得相应法律支持。 除此之外，根据我国《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关条款，倘若商户存在诚信缺失的欺诈行为，那么他们应依据消费者的实际需求，适度地提高赔偿金额以弥补消费者因此产生的损失。 法律依据： 《中华人民共和国消费者权益保护法》 第五十六条经营者有下列情形之一，除承担相应的民事责任外，其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的；依照法律、法规的规定执行；法律、法规未作规定的，由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正，可以根据情节单处或者并处警告；没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，没有违法所得的，处以五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿、吊销营业执照： （一）提供的商品或者服务不符合保障人身、财产安全要求的； （二）在商品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格商品冒充合格商品的； （三）生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的。