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对于在上海工作的职工而言,到了退休年龄就要及时的办好退休手续,按月领取退休金。目前,上海市也在试点开展延迟退休,拟定今后将退休年龄推迟,造成现在不少上海市民对退休年龄心存疑惑。那么最新的上海退休年龄是多少岁?下面小编通过这篇文章告诉广大上海市民。
一、上海退休年龄是多少岁?
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。即:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人:
1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;
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上海市是世界闻名的国际化大都市,有发达的经济和数不胜数的机遇,成为无数年轻人心中向往的追逐梦想的地方。上海市虽然竞争激烈,但其就业岗位和就业机遇也是多如牛毛。既然有就业,就一定有退休,不论全国各地,都要遵循退休的普通规定,在上海市,也有其关于退休的特殊规定。今天,让我们来看一看全国普遍的退休条件和上海退休条件分别是什么。
1、退休年龄
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休
(1)男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。
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按照上海市规定,企业职工达到法定退休年龄的时候,就可以办理退休手续,以后每月可以领取一笔退休工资。正常情况下,企业会为职工办理退休,这时会需要职工提供一些材料。只有材料齐全,才能顺利的办好。那么办理上海退休需要哪些材料?下面小编结合当地政策和大家谈一谈。
单位为职工办理退休(职)手续报区、县中心审核时,根据以下规定附有关材料:
1、到达国家法定退休年龄的人员办理退休(职)手续时,需附以下材料:
(1)职工身份证原件(或复印件)
(2)《本市企业职工退休(职)申请表》
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当我们工作到一定的年龄后就可以退休了,退休之后只要之前是有缴纳社保或者说在事业单位中工作达到了相关的条件有相关的福利政策,那么我们就可以在退休之后领取到相关的退休工资,这些退休工资能够保障我们在年老后的生活,让我们有稳定的收入来源。那上海退休工资如何计算的呢?
一、2017年上海退休工资计算公式
上海城保养老金的计发涉及多个参数,比较复杂,具体如下:
城保养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金(注:93年1月1日之前工作的人才有此项)
1、基础养老金=(参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×(1%×缴费年限);
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近几年,不断有延迟退休年龄的声音,于是何时退休成为企业职工们热衷于讨论的一个话题。目前为止,我国企业职工的退休年龄并没有进行改革,还是延续原来的退休年龄方案,不过,并不是所有人的退休年龄都是相同的,下面由律图小编为大家介绍上海退休年龄计算方式。
一、干部的退休年龄
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的
(二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的
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上海退休年龄相关咨询
法律咨询顾问律师 最近回复:
只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的,用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律咨询顾问律师 最近回复:
结论:协商,起诉。
解析:
如果问题无法在内部程序得到妥善解决时,船员可以决定向海事法院提起诉讼。
对于船员劳务合同,可以直接向海事法院提起诉讼;对于船员劳动合同,则需要先进行劳动仲裁,对仲裁结果不服的,再向法院提起诉讼。现实中船员遇到欠薪等劳资纠纷,也会选择向海事主管机关寻求帮助。
但需要注意的是,我国相关法律法规并未赋予海事部门强制干预此类纠纷的权力,最终还是需要通过仲裁或司法程序来解决纠纷。对于船员服务机构在船员服务过程中存在的违法违规行为,海事部门将按照有关法规要求,对其采取相应的行政处罚。
法律依据:
《涉外民事关系法律适用法》第四十三条
劳动合同,适用劳动者工作地法律;难以确定劳动者工作地的,适用用人单位主营业地法律。劳务派遣,可以适用劳务派出地法律。
法律咨询顾问律师 最近回复:
我国颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》中明确规定,职工与用人单位终止劳动关系时,如果该年度没有安排休年假的,应该给予职工一定的补偿,补偿的标准按照职工当年工作的时间进行折算处应该休年假的天数,然后按照天数进行补偿工资报酬;如果折算后不足一整天的部分就不支付相应的工资报酬。所以说退休后如果您的年休假没有休完,是可以得到补偿的。
职工在用人单位进行工作时,如果当年度的年假没有休完也是可以得到补偿的。
我国《职工带薪休假条例》中规定,单位根据工作具体情况,并且在经过职工本人的同意,在本年度不安排年假,可以在下年度进行休假;或是在本年度职工应休的假期折算出未休完的假期天数,按照工资的300%支付未休假的工资报酬进行补偿,一般情况下年假没有休完都可以得到补偿。
法律咨询顾问律师 最近回复:
结论:有四种处理方式。
解析:
工伤纠纷有以下四种处理方式:
(1)双方协商解决。
(2)调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解。
(3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的,可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
(4)诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的,可向当地的基层人民法院提起诉讼。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律咨询顾问律师 最近回复:
可以贷款,银行对与二手贷款一般是要求“房龄加贷款年限小于45年”。公积金贷款:住房公积金贷款所需材料:
1.借款人及其配偶的户口簿;
2.借款人及其配偶的居民身份证;
3.借款人婚姻状况证明;
4.购房首付款证明;
5.银行打印的借款人及其配偶的信用状况报告;
6.符合法律规定的房屋买卖合同或协议。一般住房贷款对于面积没有严格要求,但对于房产年限有一定的要求。一般银行规定申请贷款的住房使用年限应当在15年以内,贷款的金额一般为房产评估额的50%至80%不等。主要根据个人的资信情况来决定,公积金贷款对房龄也是有限制的,但是比商业贷款尺度宽很多。法律依据:《住房公积金管理条例》。