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施工合同补充协议

施工合同补充协议

一般在工程尚未开始施工前签订施工合同,有时施工合同的内容不够全面,依据施工实际情况,有可能还会签订施工合同补充协议,那么施工合同补充协议的模板是什么呢,快和小编一起来了解一下吧!

2023.09.05 8097人阅读

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施工合同补充协议相关咨询

冷静期过后可以改离婚协议吗

法律咨询顾问

法律咨询顾问律师 最近回复:

解析: 离婚冷静期间的离婚协议书是允许进行修订的。 在民政局履行离婚制订的冷静期内所签订的协议,同样可依据实际情况进行调整和修改。 值得注意的是,这段时期并不能解除原本的婚姻关系,因此在法律上,对于之前的协议内容进行必要的修正合情合理、合法可行。 根据《中华人民共和国民法典》的规定,自婚姻登记管理部门接到离婚登记请求之日起,30日之内如果任意一方不想离婚,均可在该部门撤回离婚登记申请。 而在约定的最后日期之后的第30天之内,双方应共同赴婚姻登记机关,申请发放离婚证明书,若未能如约申请者,则被视为已自行撤销了原始的离婚登记申请。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

签了补偿协议还能去仲裁吗

法律咨询顾问

法律咨询顾问律师 最近回复:

解析: 在双方就赔偿问题达成一致协议之后,若其中一方未能履行此项义务,此时双方可共同尝试通过友好协商途径解决纠纷。 若是协商无果,那么另一方可依法向具有管辖权的人民法院提起民事诉讼程序进行维权,或者参照先前协议,向指定的仲裁委员会提交相关申请进行仲裁裁决。 同时,若因未能履行协议导致遭受损失者,有权根据实际情况提出赔偿请求。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

有离婚协议书可以去法院申请离婚吗

法律咨询顾问

法律咨询顾问律师 最近回复:

解析: 当经双方签署的离婚协议达成之后,倘若并未在合法范围内依据离婚协议履行离婚相关手续进行登记,便可通过向法院提起诉讼的方式实现离婚之目的。 然而需要明确的是,离婚协议的有效性条件便是根据该份协议完成了离婚登记的程序。 在尚未依照法定程序进行登记之时,即意味着这份离婚协议尚处于未生效状态,每一个合同关联方均有权对其效力提出质疑,继而直接提交至法院启动诉讼程序以解除婚姻关系。 相反地,若已按照此份离婚协议成功办理了离婚登记手续,那么双方当事人则无法再次选择向法院提起针对离婚事宜的申诉,但他们仍有权利进一步就有关财产分割和子女抚养等方面的争议请求自司法程序。 法律依据: 《民法典》第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚: (一)重婚或者与他人同居; (二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改; (四)因感情不和分居满二年; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。 经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

婚后财产协议书需要公证吗

法律咨询顾问

法律咨询顾问律师 最近回复:

解析: 婚姻关系存续期间涉及到的财产分割事宜,并非必须进行公证处理,实际操作中,对于是否选择进行公证,双方当事人都可自由磋商并做出决定。 尽管未进行公证的婚内财产协议同样具有法定约束力,但确实公证过后的此类协议通常会被视为更高的法律效力。 若双方在婚内财产协议中针对各项条款的具体内容均无异议,那么无需公证即可正式生效。 法律依据: 《民法典》第一千零六十五条 男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的,适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。 夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。 夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有,夫或者妻一方对外所负的债务,相对人知道该约定的,以夫或者妻一方的个人财产清偿。

施工单位拖欠农民工工资怎么样讨回

法律咨询顾问

法律咨询顾问律师 最近回复:

解析: 当您在工地上进行劳动时遇到欠薪问题,有几种合法且高效的途径可供选择以寻求解决方案: 首先是一种简便易行的办法,即您可以采用电话形式对当地劳动执法监察大队进行投诉,他们将根据我国《劳动保障监察条例》的相关规定,依法履行监督职责,对违规的用人单位进行检查,同时督促其支付所拖欠的员工薪酬;依照我国劳动合同法第三十条的明文规定,如若用人单位未能及时或足额地支付职工薪酬,您有权向当地人民法院提出申请,申请支付令,由人民法院依法发出支付令; 其次,获得赔偿的最佳方式无疑是直接前往当地劳动行政主管部门申请劳动仲裁,这一流程无需交付任何费用,也无须聘请律师介入,通过劳动仲裁机构所作出的裁定,您有权向用人单位索赔,如果对方仍未能妥善处理,您还有权申请人民法院强制执行;倘若劳动仲裁机构对此事不予受理,或者裁定结果不公,在法律规定时间内(15天内),您依然享有权利向法院提起民事诉讼,通过法院的权威判决来实现维权之路; 在上述几个步骤中,您不仅可以成功追回被拖欠的薪酬,而且还能依据劳动合同法第八十五条的具体规定,要求单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您支付赔偿金。 法律依据: 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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