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农民工工资发放

农民工工资发放

现在“搬砖”成为一种的流行的网络词汇,是大家对于自身工资的调侃的方式,当然“搬砖”已经不在局限于这些含义,也从侧面反映了农民工工资的水平,今天小编就来为大家介绍农民工工资发放的有关内容。

2018.11.10 35812人阅读
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农民工工资发放承诺书

当代社会,农民工在我们的现实生活中的地位还是比较低的,并不是说他们的法律地位比较低而是说他们保护自己利益的方面的知识并不是特别的多。因此大家都想要知道农民工工资发放承诺书的内容是怎样的?那么,接下来小编将为大家详细的介绍一下相关的知识。

一、农民工工资发放承诺书的内容是怎样的?

为维护建筑市场秩序和农民工合法权益,提高社会诚信度,我企业郑重承诺:

严格按照《建筑法》、《劳动合同法》、《江苏省工资支付条例》等法律、法规开展工程建设活动,做到:

(一)不将工程劳务违法分包、转包给无资质的“包工头”等不具备用工主体资格的组织或个人;按规定与录用的每位农民工签订《建筑企业劳动用工合同》,明确工资支付方式、标准和结算时间等;

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农民工工资发放表

近年来,越来越多的农民选择到城市工作,获得收入,这些人被称为农民工。由于农民工讨薪新闻的影响,农民工的工资受到了许多人的关注。企业为农民工发放工资,也需要制作工资表。那农民工工资发放表都包括哪些内容?如果农民工工资被拖欠怎么办?一起通过以下文章来了解一下吧。

一、农民工工资发放表都包括哪些内容?

完整的工资表的项目有:

员工工号、员工姓名、基本工资、效益工资(或奖金)、加班工资、各项补贴(可分别按名称列开)、应发工资合计、应扣养老金、应扣失业金、应扣医保金、应扣公积金、应扣病事假工资、代扣其他费用、代扣个人所得税、扣款小计、实发工资。

各单位可以根据以上项目自行调整使用。

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农民工工资发放制度

当代社会,工资对于大家来说都非常的重要,因为工资对于任何一个人来说他可以发挥着非常大的作用,在我们的现实生活中它可以维持我们的经济生活,因此大家都想知道农民工工资发放制度的管理办法是怎样的?那么,接下来小编将为大家详细的介绍一下相关的知识。

一、概况

建设领域农民工工资支付管理暂行办法

为规范建设领域农民工工资支付行为,预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题,根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定,制定本办法。

本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。

本办法所指建筑业企业,是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。

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农民工工资发放制作清单

当代社会,农民工是属于一个比较弱势的群体,在我们的现实生活中经常会发生的就是有人单位拖欠农民工工资,实际上我国法律对于农民工工资是有着严格的规定的,那么,农民工工资发放制作清单的内容包括哪些?那么,接下来小编将为大家详细的介绍一下相关的知识。

一、农民工工资发放制作清单的内容包括哪些?

要求施工队在支付民工工资时编制工资支付表,如实记录支付人员名单、支付时间、支付数额等情况,并由民工自己签字或按手印确认,并将支付明细交项目部留存一份备查。

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农民工工资发放管理办法

当代社会,农民工工资发放一直以来都是我国非常困难的一件事情,因此也需要我国政府大力的重视这个问题,比如说我国对于农民工工资发放进行了管理办法的规定,那么农民工工资发放管理办法的内容是怎样规定的?那么,接下来小编将为大家详细的介绍一下相关的知识。

一、农民工工资发放管理办法的内容是怎样规定的?

要求施工队在支付民工工资时编制工资支付表,如实记录支付人员名单、支付时间、支付数额等情况,并由民工自己签字或按手印确认,并将支付明细交项目部留存一份备查。

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农民工工资发放纠纷

员工为自己所在的用人单位提供劳务工作,用人单位给予一定的报酬,即工资。但是单位拖欠公司的现象屡见不鲜,针对这样的现象,我国的法律做出了明确的规定。那么农民工工资发放纠纷如何处理呢?

一、项目部汇报基本情况。

项目部对民工工资纠纷实际情况进行摸底了解,向公司出具含以下情况的书面汇报资料:

1、业主单位名称、主合同签订时间、合同金额、开工时间、合同约定完工时间。

2、主合同的履约情况。

(1)、施工地点及承担的主要施工任务。

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农民工工资发放相关咨询

请问离职后工资没发被告知要三个月以后才能拿到怎么办?

李国蓓

李国蓓律师 最近回复:

您好,可以申请劳动仲裁,要求支付工资。

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您好,拒付民工工资网上追逃,归还民工资还会判刑吗?

李芳

李芳律师 最近回复:

根据刑法,拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产,逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍然不支付的行为。其中数额较大指:1.拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万以上的;拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万至十万以上的。达到数额较大标准的处三年以下拘役,有期徒刑,管制。造成严重后果指造成劳动者或其被赡养人,被抚养人,被抚养人基本生活受到严重影响,重大疾病无法及时医治或失学的;对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁的;造成其他严重后果的。拒不支付劳动报酬,尚未造成严重后果的,在刑事立案前支付劳动者劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可认定为情节显著轻微危害不大,不认为是犯罪;提起公诉前支付劳动报酬的,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或免除刑事处罚;一审原判前支付劳动报酬的,并依法承担相应赔偿责任的,可从轻处罚。可见,只要符合拒不支付报酬罪犯罪构成要件,即便事后支付,也是从轻处罚情节。

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请问拖欠工资不给应该怎么办我一个人大概3000多有大概6个人?

杜宝红

杜宝红律师 最近回复:

你好,这种情况,看你们几个人的证据。是否构成劳动关系还是劳务关系,是诉讼还是仲裁。

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我在一家私人的厂里上班,现在不想干了,自己的辞工单,到期后走了厂里不给我工资怎么办?

裴宗峰

裴宗峰律师 最近回复:

你好,建议和单位协商,协商不成到劳动部门投诉或者申请仲裁。

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你好,我在一家小服装厂上班,做了一个月,不想在她家做了,她不给工资怎么办?

毛希丁

毛希丁律师 最近回复:

提前三十天书面辞职,只要你满足这条件之后,老板还克扣你的工资那么你可以到劳动监察大队进行投诉,必要时也可以劳动仲裁委员会申请仲裁的。法律追求事实和真相,但更注重证据和细节,如果证据不足,我们的权益很难很好的得到法律保障;而细节更是关系我们的切身利益。

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