年假作为劳动者依法享有的一项基本权利，在我国法律上也是有明确的规定的，包括年假放多少天以及年假的计算方法等等。下面律图小编为大家讲解了年假多少天的相关知识，希望对大家有所帮助。
2023.09.19 23041人阅读每个国家都会很多的节假日，节假日的相关规定也是不一样的，我国的节假日也有很多，年假就是其中一个，想要知道法定年假多少天休假条例是怎么规定的吗？
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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国家规定年假多少天?是很多人关心的问题，关于休假我国法律做出了明确的规定，但是很多人还不是很清楚，不知道自己应该休多少天。
我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
(二)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;
(三)职工累计工作已满20年的，年休假15天。
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带薪年假是我国劳动法中赋予劳动者的合法权益，带薪年假的法律规定也是与我们每一位劳动者息息相关。那带薪年假多少天大家知道吗?
《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。由此来看，劳动者能享受几天带薪年休假，是按其累计工龄来计算的。
几年前，国家出台带薪年假的政策，可以说是对企业职工年假福利的一个制度保证。很多单位都很好的执行了这一政策，但是在一些民营单位，执行起来却困难重重。那么对于我们普通劳动者来说，带薪年假关系切身利益，带薪年假计算方法是怎么样呢？
一、法律根据
《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》
二、职工享受带薪年休假的天数
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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虽说年假是在职员工都拥有的一种福利，但是年假的天数却会因为员工的资历而有所不同，在企业服务时间越长的员工，其年假的天数也会越长。那么年假国家规定是怎样的?
劳动法第四十五条： 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定，即《职工带薪年休假条例》。
年假计算方法：
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
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王刚律师 最近回复：
产假工资即生育津贴（包括正产分娩及流产）不按照本人缴费工资发放，而是按照单位上年度职工平均工资发放。本人工资低于平均工资的，单位不能扣回超额部分；本人工资高于平均工资的，有条件的单位可以补足。 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。
王刚律师 最近回复：
年休假天数根据劳动者的累计工作年限确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数不包含法定假日及休息日
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