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很多时候，如果劳动者在工作中发现自己不适合这份工作，很多人就会选择离职，这个时候，要想离职的劳动者必须按照工资的规定提出离职申请才行。下面律图小编为大家介绍离职的相关知识，希望对大家有所帮助。
2023.09.21 6913人阅读职工加入某家企业，会与企业签订劳动合同，确定劳动关系，而当员工离职的时候，也会签订其他的协议来解除这种关系，而自动离职协议书便是其中的一种。当然，每一种不同的协议都有不同的书写规范，每一种不同的协议都有其需要列明的具体内容。那么自动离职协议书怎么写？
自动离职
甲方(单位)：_________乙方(员工)：_________
法定地址：_________身份证号码：_________
法定代表人：_________
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对于劳动者离职后的经济补偿金是有一定发放标准的，通常情况下是按照劳动在在该单位的工作年限进行计算，但其也有相应的上限限制。今天，我们就一起来说一说离职补偿金上限是多少。
用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。
其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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上海九泽（杭州）律师事务所律师 最近回复：
调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的，则是违法《劳动法》的，因为调岗降薪属于变更劳动合同内容，而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致，单位单方面变更是违法的。
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