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离职

离职

很多时候,如果劳动者在工作中发现自己不适合这份工作,很多人就会选择离职,这个时候,要想离职的劳动者必须按照工资的规定提出离职申请才行。下面律师365小编为大家介绍离职的相关知识,希望对大家有所帮助。

2019.07.16 6357人阅读
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离职手续

在我们递交了离职申请书,老板批准了之后,就要开始进行离职手续的办理了。为了让大家一次性办妥,不重复来回的往原来的公司跑,下文为大家整理了离职需要办理的手续,让大家再也不用为“离职手续有哪些”而苦恼。

一、正式员工离职手续办理

1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

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离职申请

离职,在当今的职场当中极其常见的一种现象。转行、跳槽、移居外地、与上司不睦等等情况下人们都会考虑离职,夸张一点来说稍微大型一点的公司每天都上演着“离职风云”。虽是正常之事,但如果离职处理不当,后续难免多有麻烦且可能会对今后的职业生涯造成一些负面的影响。小小一纸离职申请书,却能够发挥不小的作用,“好聚好散、留个好印象”的离职申请书应该怎么样写呢?

1、标题:

在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成,即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目,字体稍大。

2、称呼:

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离职证明

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明的一种书面形式,那么离职证明的格式是怎么样的呢?离职证明有什么用呢?

一 、离职证明用途

1、去劳动就业保障局办理失业证,需要提供解除离职证明;

2、劳动者去社保局办理转移手续手续,需要出具离职证明;

3、劳动者重新找工作,入职前,新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的;

4、劳动者创业,那么需要提供离职证明和失业证,那么会享受优惠政策。

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自动离职

职工加入某家企业,会与企业签订劳动合同,确定劳动关系,而当员工离职的时候,也会签订其他的协议来解除这种关系,而自动离职协议书便是其中的一种。当然,每一种不同的协议都有不同的书写规范,每一种不同的协议都有其需要列明的具体内容。那么自动离职协议书怎么写?

自动离职

甲方(单位):_________乙方(员工):_________

法定地址:_________身份证号码:_________

法定代表人:_________

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离职补偿金

对于劳动者离职后的经济补偿金是有一定发放标准的,通常情况下是按照劳动在在该单位的工作年限进行计算,但其也有相应的上限限制。今天,我们就一起来说一说离职补偿金上限是多少。

用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同,即经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。

其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

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离职注意什么

离职在目前市场经济大环境中已是十分普遍的现象,每天都会有很多人因为各种各样的原因选择辞职。虽然说辞职是为了寻找更好的出路,但离职注意什么问题是我们同样需要关注的。

(一)主动离职需要提前通知单位

30天 / 3天(试用期):根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

注意:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。

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