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劳务派遣人员

劳务派遣人员

当今社会,很多用人单位除了直招,还会通过劳务派遣的方式来聘用劳动者,说到劳务派遣,大家知道劳务派遣人员是什么意思吗,劳务派遣人员工伤怎么认定?这些问题,大家要是有不清楚的,可以阅读律师365小编下文讲解。

2018.01.13 108人阅读
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劳务派遣人员是什么意思

在许多人求职找工作的时候,会与劳务公司签订劳务派遣合同,继而成为一名劳务派遣人员。那究竟劳务派遣人员是什么意思呢?

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。

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劳务派遣人员工资

劳务派遣是目前人才市场上常见的一种用工方式。劳务派遣人员与派遣单位之间签订劳动合同,在用人单位进行工作。由于劳务派遣的特殊性,很多人都不清楚劳务派遣人员工资由谁负责,在哪个单位领取的问题。

一、劳务派遣人员的工资由谁负责,在哪个单位领

根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以,劳务派遣人员的工资由用人单位发放,在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资,购买社保等。

二、劳务派遣人员的工资待遇是怎样的

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劳务派遣人员比例

在企业的正常运营过程中,可以通过劳务派遣的用人方式来满足公司根据本行业的特点或自身工作和发展的需要,对于企业来说,有很多好处。但是,在实际操作时,会有人员比例的限制,那么劳务派遣人员比例究竟应该是多少呢?

人力资源和社会保障部26日发布消息称,《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人社部第21次部务会审议通过,自2014年3月1日起施行。

规定明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前,不得新用被派遣劳动者。

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劳务派遣人员的社保

在我国劳动用工领域里,劳务派遣用工是非常重要的一种形式。尤其是工程领域,存在着大量劳务派遣人员。他们劳动强度大,容易出现工伤。那么在劳务派遣期间劳务派遣人员社保由谁来负责?

(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;

(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位;

(三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的,指派单位为承担工伤保险责任的单位;

(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位;

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劳务派遣人员工伤

我们经常在工作中会被自己的上司派遣去处理一些公事。那么当我们被派遣去处理公事的时候,不小心受伤了,我们应该怎么处理。下面为大家分析关于劳务派遣人员工伤处理程序以及相关内容。

1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。

3、劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理。

4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。

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劳务派遣人员管理办法

在现行劳动保障法的规定下,每个劳务派遣公司都会从维护自己公司的利益和劳务派遣人员以及雇佣单位的利益制定属于本公司的劳务派遣人员用工管理办法,但就目前看来各公司所制定的办法大相径庭,如出一辙。下面就为您整理提供一份劳务派遣人员用工管理办法,以供大家参考学习。

劳务派遣人员用工管理办法

  第一章 总则

第一条 为加强对公司劳务派遣人员用工的管理,维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定,结合公司的实际情况,制定本办法。

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