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劳务派遣工

劳务派遣工

劳务派遣在生活中是非常常见的,而被劳务派遣的人员则被称之为劳务派遣工,说到劳务派遣工,大家知道劳务派遣工是什么意思吗,劳务派遣工的比例是多少呢?关于劳务派遣工的问题,请看律师365小编下文详细解答。

2018.01.27 380人阅读
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劳务派遣工是什么意思

劳务派遣工存在于劳务派遣用工形式当中,一般就是指其中的劳动者,也就是通常被派遣到其他单位工作的人。那到底劳务派遣工是什么意思呢?

一、劳务派遣工是什么意思

劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

二、劳务派遣用工的方式有哪些?

根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定,用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中,应注意以下事项:

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劳务派遣工作流程

作为市场经济产物的劳务派遣,是现在常见的一种服务,不但满足了中国在市场经济条件下市场主体的需要,也为中国的经济体制改革实践服务,体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。那么劳务派遣工作流程是什么样的呢?

一、业务咨询

初步了解双方合作意向,确认合法资质,了解双方公司基本信息及要求;

二、分析考察

(商务部)依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析

1、具有相关职业资格,办理有关证件及从业手续。

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劳务派遣工比例

企业在经营中是可以通过劳务派遣的方式,来满足公司发展的需要的劳务派遣对公司有很多好处,但是在劳务派遣暂行规定中限制了公司进行劳务派遣人员的比例,那么劳务派遣工比例是多少呢?

人力资源和社会保障部26日发布消息称,《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人社部第21次部务会审议通过,自2014年3月1日起施行。

规定明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前,不得新用被派遣劳动者。

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劳务派遣工资

说起劳务派遣工,可能很多人都是第一次听说,其实这是对劳务派遣用工方式中劳动者的称呼,而派遣该劳动者到另一单位实际工作的,则称为劳务派遣单位,实际的单位称为用工单位。由于此时涉及到两个单位,那么劳务派遣工资谁发呢?

一、劳务派遣工资谁发

虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定,派遣单位违法法律规定,侵害派遣员工权益的,用工单位应承担连带责任。其中,就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此,建议就员工工资这部分,由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃。

二、劳务派遣的作用是什么

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劳务派遣工伤

大家在平时的工作生活中是否遇到这样的一种情况呢,在公司入职一段时间后,为了更好地发挥员工的价值,原公司会把自己的员工派遣到新公司入职。那么大家可能据会有疑问,到了新公司之后,劳务派遣工伤费用是怎样计算的呢?

可以去当地的社保部门进行工伤认定,看自己是与派遣公司还是实际的用工单位之间存在劳动关系;

(一)劳动者虽与用工单位无法律关系,但如果劳动者发生工伤、死亡、医疗等特殊情况,必要时,用工单位得代行劳务派遣单位职责,及时支付相关费用,妥善安置劳动者。例如跨省、市、区的劳动派遣,涉及他国的对外劳务派遣,均须用工单位办理派遣单位对劳动者应尽职责,事后,用工单位再与派遣单位根据合同进行结算。

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劳务派遣工伤谁负责

最近,工伤的人数不断曾加,劳务派遣工伤由谁负责这个问题也开始受到了社会各界的关注和热议。其实在《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中是有明确的规定的。

《规定》第三条载明:社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:

(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;

(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位;

(三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡,指派单位为承担工伤保险责任的单位;

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劳务派遣工病假

在公司里,员工分为正式工、零时工等等,这次我们将要讨论的是劳务派遣工,大家对于劳务派遣工有多少的了解呢?关于劳务派遣工的休假状况有知道多少呢?

劳务派遣工病假有几天

劳务派遣工是有病假的,但是法律上并没有规定准确的天数,一般都是根据公司有关的规章制度来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

待遇介绍

假如你与甲公司签有劳务合同,你就是甲公司的劳务工;你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的报酬。

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