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劳动者权益保护法

劳动者权益保护法

很多人都想知道劳动者权益保护法内容有哪些,其实在我国是没有劳动者权益保护法这部法律的,关于劳动者的权益主要都规定在劳动法之中。下面律师365小编将为大家介绍劳动者权益保护法相关内容,给大家做个参考。

2018.11.27 19038人阅读
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劳动者权益保护法全文

相比于用人单位,劳动者肯定是处于较为弱势的地位,而实践中也经常发生用人单位侵犯劳动者权益的时间。在这种环境下,我国专门制定了《劳动者权益保护法》来对广大劳动者的合法利益进行保障。

劳动者权益保护法

一、就业年龄

我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工,对违反规定招用了童工的单位或个人,由劳动部门责令其将童工送回原居住地,所用费用,全部由用人单位负担,并视情节给予行政处分或罚款。

二、劳动者应享有的权利

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劳动者权益有哪些

一般要满年16周岁的人,同时具备其他条件的,才能被称为是劳动者。相比于用人单位,劳动者要出于下风,因此对于劳动者的合法权益法律是给予了诸多保护的。那么大家知道劳动者权益有哪些吗?

劳动者的合法权益,是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。

在我国,劳动者享有广泛的权利,诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息 休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。除上述权利外,劳动者还有其他法定权利:劳动者依法享有参加和组织 工会的权利,民主管理的权利,参加劳动竞赛的权利,提出合理化建议的权利,从事科学研究、技术革新、发明创造的权利,依法解除劳动合同的权利,对用人单位 管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利,对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利,对违反劳动法的行为进行监督的权利等。

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劳动者权益受到侵害

针对用人单位的违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉,通过行政手段纠正用人单位的行为,甚至对其进行处罚。

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劳动者如何维护自己的权益

工作中经常发生用人单位侵害劳动者合法利益的事情,而不管是否发生了被侵权的事件,作为劳动者而言,此时就需要了解一些维护自身利益的方法。那么劳动者如何维护自己的权益呢?

首先、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权。

有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不熟悉,不知道该如何来主张自己的合法权益,有的对劳动法规和政策理解不准确,不知道该如何应用,往往造成有的提出的仲裁请求会高于国家规定的标准,这样不利于化解矛盾,不利于劳动纠纷的处理;有的提出的仲裁请求低于国家规定标准,无形中造成放弃了部分合法权益。

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中华人民共和国劳动法

在外打工的人都很关心自己的权益,而我国对于劳动者的权益在中华人民共和国劳动法中有规定的,下面为大家带来了中华人民共和国劳动法的相关内容,希望对大家有所帮助。

中华人民共和国劳动法

第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

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