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劳动仲裁申请书范文

劳动仲裁申请书范文

当我们与用人单位发生劳动纠纷时,如何不能私下协商好,有可能就需要申请劳动仲裁,小编为大家整理了一些相关知识,比如劳动仲裁申请书等,来了解一下吧!

2019.02.11 4660人阅读
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劳动仲裁申请书

所谓劳动仲裁申请书,就是当劳动双方在工作过程中,其中一方或双方对其有所争议的时候,可以直接向相关机构提交劳动仲裁申请书,以此维护自己切身的利益。因此,了解劳动仲裁申请书对大家都是非常有利的,那么劳动仲裁申请书范文怎么写,下面就由律师365小编带大家了解一下吧。

劳动仲裁申请书范文

申请人:XXX,男,汉族,身份证号:XXXXXXXXXXXXXXXX ,住XX市XX区(县)XX路XX号,联系电话:XXXXXXXXXXX。(如果委托了律师,不要写申请人自己的电话)

被申请人:XXXXXXXXXXX,住所地:XX市XX区(县)XX路XX号,联系电话:XXXXXXXXXXX。

法定代表人:XXX(,职务:XXX)。

仲裁请求:

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劳动仲裁程序

劳动者在提供劳动获取报酬的同时,也不要忘记自己应该享受的权利待遇,如果在工作中遇到了用人单位的不公正待遇或发生了劳动争议,可以用提起仲裁的方式来维护自己的权利。我国有非常完善的劳动争议仲裁法和仲裁办案的规则。那么劳动人事争议仲裁院处理劳动仲裁程序是怎样的,又需要我们做哪些准备呢?

一、政策依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《劳动人事争议仲裁办案规则》

二、所需材料:

1、仲裁申请书:内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、联系电话、工作单位和住所;用人单位的名称、法定代表人或者主要负责人的姓名及职务、地址和联系电话)、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。

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什么是劳动仲裁

在现实的社会生活中,劳动是我们获得生活的来源,劳动就牵扯到劳动关系,雇佣者与被雇佣者之间的协议称作劳动协议。当雇佣者与被雇佣者之间产生问题,若无法自行解决则可以申请帮助,请求劳动仲裁委员会协助解决。那么究竟什么是劳动仲裁、劳动仲裁如何维权?下面跟随律师365小编去一探究竟吧。

什么是劳动仲裁,劳动仲裁如何维权?

一、什么是劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

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劳动仲裁讨工资

自己在为用人单位付出劳动的过程当中,最重要的结果就是自己可以领取到相应的报酬,这是作为一个劳动者最最基本的权益。如果在生活当中有劳动者遇到自己的用人单位恶意拖欠工资,不对自己的工资进行发放的时候,是可以通过劳动仲裁来进行解决的。下面小编就为大家介绍一下,劳动仲裁讨工资的流程是什么?

一、劳动仲裁讨工资的流程是什么?

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;

2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;

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劳动仲裁申请

劳动者在与用人单位发生劳动争议后,劳动仲裁是可以有效解决劳动争议的方式之一。那么对于劳动者来说,如果发生了劳动争议,应该如何提出劳动仲裁申请呢?在申请劳动仲裁后,当事人需要在自身的举证范围内进行举证。那么劳动仲裁的举证责任是怎样的呢?对于这些问题,本文将详细为您进行介绍,希望能够帮到您。

一、怎样提出劳动仲裁申请

1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

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劳动仲裁法

在实践中,用人单位与劳动者之间的劳动纠纷常常发生,有时用人单位的工作内容或环境甚至会危及劳动者的人身健康或人身安全。但是,在解决这些劳动纠纷时,必须适用的一部法律就是《劳动仲裁》。下面,就由律师365的小编介绍一下劳动仲裁法的内容。

《劳动仲裁法》

全称《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

(2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)

中华人民共和国主席令(十届第80号)

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