劳动仲裁

劳动仲裁程序

在产生劳动争议的时候，当事人此时可以向当地的劳动仲裁委员会申请进行劳动仲裁，并且不需要在双方合意的情况下就能提出申请，不过此时申请劳动仲裁有程序要求，那么申请劳动仲裁的程序是怎样的呢？

1、劳动者递交劳动仲裁申请书及相关证据;

2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

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劳动仲裁的举证责任

申请劳动仲裁是劳动者维权的重要方式，也是劳动者合法权益的保障。劳动者在与用人单位发生劳动争议后，可以申请劳动仲裁来解决并维权。不过，在劳动仲裁中谁有举证责任呢？

到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第一步就要举证有劳动关系，这个举证责任在于申请劳动仲裁的申请人。如果无法举证，劳动仲裁委就无法受理您的申请，您的权益就无法在在劳动争议仲裁庭上得到保护。如果劳动者手中有劳动合同，那么很简单可以认定为劳动关系，可以去劳动争议仲裁委立案。

劳动关系证据一旦掌握，就可以去仲裁委员会立案了，但是举证责任并不是到此为止。如果劳动者仅仅是证明了有一个劳动关系，立案没有问题，但是对于仲裁请求中的主张，劳动者也得想办法证明。

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劳动仲裁时效

劳动仲裁的时效一般为1年，期间要是遇到一些特殊情况的话，还可以中止或中断。那么劳动仲裁时效中断的情形具体有哪些呢？

1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，属于“有正当理由”。职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为“劳动争议发生之日”(详见劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函)。

2、已向有关部门请求权利救济。如向企业劳动争议调解委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3、对方当事人同意履行义务。即对方承诺在某一时间履行义务等，要搜集能够证明对方承诺的证据，例如可以通过录音取证。

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劳动仲裁要付费多少

劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动仲裁成功机率大吗

劳动在工作的时候若是受到了不公正的待遇的时候，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。当公司无故辞退劳动者的时候，劳动者申请劳动仲裁成功几率大吗？

1、合议原则。仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，以保证仲裁裁决的公正性。

2、强制原则。劳动争议当事人申请仲裁不需双方当事人达成一致，只要一方当事人申请，仲裁委员会即可受理;仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意;对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。

3、回避原则。仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的、与当事人有亲属关系的，以及其他关系的，可能影响公正裁决的人员应当回避。

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劳动仲裁委员会

您在工作中是否遇到过当和用人单位有劳动纠纷时，对劳动仲裁不熟悉而使仲裁申请之路漫漫无期？是否有不清楚劳动仲裁所需材料而一遍遍跑而倍感疲惫？不知道劳动仲裁委员会的职能而不能及时进行申诉的苦恼？今天将为你答疑解惑，以通州区劳动仲裁委员会为例，告诉您它的职责及其仲裁所需材料。

劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：

(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;

(二)受理劳动争议案件;

(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;

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