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劳动者

劳动者

当今社会,打工的人都被统称为劳动者,而作为劳动者,除了可以享受劳动者的权利之外,还必须要履行劳动者应该履行的义务,当然一旦有人侵犯了自己的权益,也要利用合法的方式来维权。下面就来为大家介绍劳动者的知识。

2019.07.16 3908人阅读
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劳动者的权利

劳动者是相对于用人单位而言的,要想成为一个合格的劳动者,则必须要满足法律规定的条件,如年龄达到16周岁。实践中,大众都比较关心劳动者能够享有的权利包括哪些,接下来,就让律师365小编为您做详细介绍吧。

(一)劳动者有平等就业的权利。

劳动权,也称劳动就业权,是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一基本条件,是一切物质财富、精神财富的源泉,它是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳动取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有的各项权利的基础,如果公民的劳动不能实现,其他一切权利也就失去了基础和意义。

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劳动者的的义务

我们每个人都享有一定的权利,当然也要承担相应的义务,作为劳动者在享受所在工作单位提供的工作环境及工资奖励的时候,劳动者也要承担一定的义务,那么劳动者的义务包括哪些?

1、完成劳动任务——最基本的义务

2、提高职业技能

3、执行劳动安全卫生规程

4、遵守劳动纪律

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劳动者的主体资格

自然人通过劳动成为劳动者,那么什么是劳动者,劳动者的的主体资格是什么意思,劳动者拥有怎样的形式要件才能让劳动者的的主体资格得到体现,下面小编将对劳动者的的主体资格的形式进行一下简要的介绍,通过介绍让大家对劳动者的的主体资格进行相关的了解。

①年龄条件。这里也可以称之为劳动行为能力,而事实上,世界各国都把人的年龄作为推定劳动行为能力有无和大小的一种法定依据。我国《劳动法》第15条第1款规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”第58条第2款规定:“未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。”也就是说,已满16周岁,不满18周岁的未成年人,虽然还没有被允许从事大众化的劳动,但是对于特殊的情况,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规前提下,其也可以成为劳动者。

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劳动者报酬

工资报酬是劳动者付出劳动后应当获得的回报。单位在聘用劳动者时,应当在劳动合同中约定清楚劳动者的工资待遇以及发放方式。具体来讲,劳动者报酬该如何计算呢?

(一)企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准

(二)企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

(三)企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。企业也可以委托银行代发工资。企业支付劳动者工资时,必须书面记录所支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存2年以上备查。企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资的清单。

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劳动者的赔偿责任

如果公司违反劳动法的规定像是没有签订合同给员工交保险之类的,员工可以去劳动局举报并会得到相应的赔偿。那么若是员工在日常工作中工作失误,给单位造成损失了,这种情况用赔偿单位嘛?我国对于劳动者的赔偿责任的情形有哪些规定?

一、《劳动合同法》第90条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者违法解除劳动合同、违反保密条款、违反竞业限制的行为,应当承担赔偿责任:

1、违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是指劳动者在劳动合同存续期间,违反有关法律法规及合同约定解除劳动合同的行为。表现在劳动者没有按照《劳动合同法》第三十七条之规定提前30日以书面形式通知用人单位。主要包括:

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劳动者解除劳动合同

用人单位在满足了法定条件的情况下可以解除与劳动者的劳动合同,而劳动者同样也是可以在满足法定情形的时候解除劳动合同的。那么劳动者解除劳动合同的情形都有哪些呢?

1、劳动者可以提出解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

即在用人单位没有过错的情况下,劳动者要求解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知用人单位,不能说走就走。

2、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,但必须具备以下法定条件之一:

(1)在试用期内。试用期不但是用人单位对新招收职工各方面的情况进行进一步考察的期限,也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的期限。

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劳动者维权

在我国,虽然有明确的相关法律维护劳动者的切身权益,但是,相对而言,劳动者仍就处在一个被动的地位,其合法权益仍就易受到损害。劳动者维权避免合法权益受到损害在法律上有哪些须知呢?

一、《劳动合同法》的适用范围?

根据新法第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或终止劳动合同,适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或终止合同,依照本法执行。

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劳动者权益保护法

相比于用人单位,劳动者肯定是处于较为弱势的地位,而实践中也经常发生用人单位侵犯劳动者权益的时间。在这种环境下,我国专门制定了《劳动者权益保护法》来对广大劳动者的合法利益进行保障。

劳动者权益保护法

一、就业年龄

我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工,对违反规定招用了童工的单位或个人,由劳动部门责令其将童工送回原居住地,所用费用,全部由用人单位负担,并视情节给予行政处分或罚款。

二、劳动者应享有的权利

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