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旷工检讨书

旷工检讨书

我们都知道,并不是劳动者旷工就会被开除的,如果劳动者是偶尔旷工,公司一般会要求劳动者写一份旷工检讨书,然后给其一次改过的机会。那么旷工检讨书怎么写呢?律图小编为大家带来了旷工检讨书知识,供大家阅读。

2023.09.15 11477人阅读
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旷工几天算自动离职

因在没有告诉公司而无故旷工时,原则上是要接受一定程度上的惩罚的,但是关于我国合同法旷工几天算自动离职的问题还真没有明确规定,一般是根据用人单位的相关制度规定的。

一、因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:

(1)职工经常旷工没有正当理由;

(2)经批评教育无效;

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旷工多少天可以解除劳动合同

关于旷工多少天可以解除劳动合同的问题,也是困扰很多人的一个问题,那么旷工几天可以解除劳动合同关系?

旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。

国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。

过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。

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旷工处罚

员工旷工是一种严重违反单位章程规定的行为,在这种情况下,单位可以根据内部的章程规定,对该旷工员工出相应的处罚。那么旷工处上限是多少呢?

旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。

《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。

至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同,可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。

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旷工规定

一般来讲,员工无故旷工的行为是被认定为违反公司章程规定的行为,但是在我国相关法律当中对员工旷工也是有相应的规定的,这也是为了保护员工和企业的合法利益。那么你知道我国关于员工旷工规定有哪些吗?

劳动法对于旷工行为的规定是这样的,请看下文:

第十二章 法律责任

第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

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旷工检讨书相关咨询

逃避商检罪如何量刑,法律有哪些规定

法律咨询顾问

法律咨询顾问律师 最近回复:

结论:对犯逃避商检罪的人应这样量刑。 解析: 对犯逃避商检罪的人应这样量刑: 情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。逃避商检罪,是指违反进出口商品检验法的规定,逃避商品检验,将必须经商检机构检验的进口商品未报经检验而擅自销售、使用,或者将必须经商检机构检验的出门商品未报经检验合格而擅自出口,情节严重的行。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百三十条 违反进出口商品检验法的规定,逃避商品检验,将必须经商检机构检验的进口商品未报经检验而擅自销售、使用,或者将必须经商检机构检验的出口商品未报经检验合格而擅自出口,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。

汽车年检过期上路会不会扣车

法律咨询顾问

法律咨询顾问律师 最近回复:

结论:会扣车。 解析: 汽车年检过期上路会扣车,而且会处以罚款。如果逾期达到三年,汽车会被注销、强制报废,驾驶报废车辆会受到扣除驾驶证12分的处罚。 车辆年检,就是指每个已经取得正式号牌和行驶证的车辆都必须要的一项检测,相当于每年一次按《机动车运行安全技术条件》给车辆做体检。 法律依据: 《道路交通安全法实施条例》第16条 机动车应当从注册登记之日起,按照下列期限进行安全技术检验: (一)营运载客汽车5年以内每年检验1次;超过5年的,每6个月检验1次; (二)载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1次;超过10年的,每6个月检验1次; (三)小型、微型非营运载客汽车6年以内每2年检验1次;超过6年的,每年检验1次;超过15年的,每6个月检验1次; (四)摩托车4年以内每2年检验1次;超过4年的,每年检验1次; (五)拖拉机和其他机动车每年检验1次。营运机动车在规定检验期限内经安全技术检验合格的,不再重复进行安全技术检验。

劳务派遣纠纷可以起诉到检察院吗?

法律咨询顾问

法律咨询顾问律师 最近回复:

结论:不可以。 解析: 不可以,但是可以向人民法院起诉。在发生劳动派遣纠纷后,劳务派遣工是可以起诉用工单位的。发生劳动争议之后,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过劳动争议调解组织进行调解,也可以向人民法院起诉。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

建筑工程类合同纠纷可以起诉到检察院吗??

法律咨询顾问

法律咨询顾问律师 最近回复:

结论:不可以。 解析: 不可以。合同纠纷是属于民事纠纷,民事纠纷的案件应该由法院受理,检察院是不会受理民事纠纷的,但检察院会受理民事诉讼的审判监督案件。关于工程施工合同过程中所产生纠纷一般将会被法院法认定为是典型的民事纠纷,需要按照相关的普通诉讼程序进行审理,并且需要进行相应的举证工作。 法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。

寻衅滋事罪,没有谅解书就不可以判缓刑吗

法律咨询顾问

法律咨询顾问律师 最近回复:

结论:不是的。 解析: 寻衅滋事罪不是没有谅解书就不能适用缓刑。 只要符合缓刑适用条件就可以适用缓刑。 缓刑适用于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时又犯罪情节较轻; 有悔罪表现; 没有再犯罪的危险; 宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 法律依据: 《刑法》第七十二条,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑: (一)犯罪情节较轻; (二)有悔罪表现; (三)没有再犯罪的危险; (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。

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