合同试用期

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解析： 依据相关法律法规的明文规定，假如用人单位未能在规定期限内与员工签署书面劳动合同，将面临以下两种情况的相应法律后果： 首先，如果自员工投入工作之日算起超过了一个月但尚未满一年的时间，该用人单位就必须向劳动者支付双倍薪资作为补偿； 其次，若是自员工开始工作之日已经届满一年的时间，这将被视作用人单位与员工之间已经缔结了无固定期限的劳动合同关系。 《中华人民共和国劳动合同法》中对此也有明确的规定： 即用人单位若从员工提供劳务开始之月起超过了一个月而未至一年仍未与其建立书面劳动合同的，务必按照实际工作月份向劳动者支付双倍薪资。 同时，倘若用人单位违反了这部法案的规定，未能与劳动者签署无固定期限劳动合同，应从应当签署无固定期限合同之日起向劳动者逐月支付两倍薪资。 法律依据： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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解析： 在试用期内结束劳动合同并不需要支付相应的赔偿金。 在此前提下，如果劳动者有以下几种情况出现，则用人单位将有权单方面解雇该员工： 首先是在试用期内表现未能达到用人单位预期的录用标准； 其次是严重违反了用人单位制定的各项规章制度； 再者是因劳动者个人行为不当导致其在工作过程中严重失职、贪污受贿等违法乱纪事件发生，并给用人单位带来不可挽回的重大经济损失； 最后是劳动者在未向用人单位知会的情况下擅自同时兼职于其他用人单位，以致其在尽职尽责完成本岗位工作时造成巨大困扰或给用人单位荣誉形象产生负面影响，且经用人单位核实后仍拒绝纠正错误的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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解析： 在试用期内提出离职并不需要提前30日的期限，只需提前通知用人单位三个工作日左右即可开始办理正式手续； 然而，虽然通知时间得以缩短，但仍旧不可未经协商便擅自离开工作岗位。 用人单位须按照法律规定及时为你发放相应证件及应得薪酬，若有任何扣押、拖欠薪资的行为皆属于违法行为，你有权向当地劳动争议仲裁委员会寻求帮助并成功索回自己的劳动所得。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十四条? 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 第八十五条? 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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解析： 因劳动者在试用期间需提前3天才可提出辞呈，因此可在获准后申请假期。 若满足相关请假条件，该用人单位有责任批准其休假请求。 根据现行法规，劳动者在试用期的前三日内向用人单位提交辞职通知书，便可解除雇佣关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。