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合同到期公司不续签

合同到期公司不续签

当我们应聘工作时,一般在通过面试后,度过试用期的考核,用人单位就会和我们签订劳动合同,那么当劳动合同到期时,公司不再续签该怎么办呢,合同到期公司不续签补偿标准又是怎样的呢,快来了解一下吧!

2018.09.06 2828人阅读
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合同到期公司不续签有补偿吗

一、合同到期后公司不续签有赔偿吗

1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;

2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。

二、依据:《劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

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合同到期公司不续签补偿标准

现在大部分员工和公司签的劳动合同都是有一定期限的,一般是三年,到期后双方会协商决定是否续签合同。如果员工没有过错,要求续签而公司不同意的话,员工可以离职并主张经济补偿金。那么合同到期公司不续签补偿标准是什么?下面我们跟随小编具体了解下吧。

一、合同到期公司不续签补偿标准是什么?

根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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合同到期公司不续签怎么办

为了维护用人单位与劳动者之间的合法权益,双方在确定劳动关系之前,一般都会签订劳动合同。劳动合同除了规定双方的权利与义务之外,还会规定合同的期限。通常情况下,合同到期后,公司都会与员工续签合同,但有的时候,会出现合同到期公司不续签的情况。那这时员工该怎么办呢?下面律师365小编就和大家一起来了解。

一、合同到期公司不续签该怎么办

1、单位不跟你续约,他要作出相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里得月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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合同到期公司不续签怎么维权

在日常生活中,当我们找到一份工作之后,与用人单位签订书面劳动合同,来确定劳动者与用人单位之间劳动关系的确认。当劳动合同期满之后,公司可能不进行续签。接下来,律师365小编将针对合同到期公司不续签怎么维权的问题,为大家做出详细的介绍,希望能够为大家提供帮助。

一、劳动合同期满劳动合同终止的情形

劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的,才需要提前30日通知单位。

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哺乳期合同到期公司不续签

一、哺乳期劳动合同到期怎么办

《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,女职工产假不得少于九十天。休完产假后,依法还应该享受哺乳期,哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。

劳动部有关文件规定:除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

根据上述规定,虽然哺乳期劳动合同到期,但用人单位不得终止合同,劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后,用人单位可以不再续签合同。

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劳动法合同到期公司不续签

劳动者在于用人单位确定劳动关系之后,需要签订劳动合同,由于在一般情况下是不会现拟定劳动合同的,所以需要劳动者在签署劳动合同前仔细阅读,若发现不合理之处及时提出。在劳动合同中。一般有确定的劳动期限,劳动法合同到期公司不续签是否有经济补偿?

一、新劳动法合同到期公司不再续签是否有经济补偿。

1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;

2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。

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合同到期公司不续签相关咨询

合同到期乙方不愿续签劳动合同闲工资低有没有r补偿

顾倩

顾倩律师 最近回复:

劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。

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顾倩

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您好,本人与公司签订了两次固定期限劳动合同

顾倩

顾倩律师 最近回复:

您好,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析

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欧士磊律师 最近回复:

您好,自己不续签没有经济补偿金。

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吴毅宏律师 最近回复:

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