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我们知道,员工入职需要签订劳动合同。同样,在协商工资变更时还需要签订工资协商合同。那么,员工签订工资协商合同注意事项有哪些?为此,小编在下文中整理了包含该问题答案的一份材料,不清楚的朋友可以稍作了解。
员工签订工资协商合同注意事项有哪些?
一、用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?
高律师说,根据《劳动合同法》相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。据此规定,用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期,如没有此前提,则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在,也无法生效,反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。
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用人单位应该给劳动者进行合理的工资分配在协商的期限内,如果遇到工资协商合同纠纷该怎么处理呢?通过协商无法处理就可以用法律形式,按照劳动法相关法律规定,用人单位应该给劳动者支付经济补偿,劳动合同的解除可以是单方的,下面我们就一起来了解有关法律知识吧。
一、工资合同纠纷怎么处理?
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
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工资协商合同相关咨询
法律咨询顾问律师 最近回复:
赔偿一般是指的赔偿违约金,违约金按协议内容来,一般情况下,协议里面都会有明确违约金的情况,如果是自己违约了,那么这笔违约金就需要自己来承担,如果违约金过高,则可以要求降低或者调整违约金。
法律咨询顾问律师 最近回复:
涉及财产分配的赡养协议只要满足法定条件就有效力,例如协议当事人具有民事行为能力,关于财产分配的赡养协议是当事人真实的意思表示,协议书的内容符合法律规定,不违反公序良俗。事实上,赡养老人是子女应尽义务,即便父母没有把财产分配给子女,也不能免除赡养义务。
法律咨询顾问律师 最近回复:
个体工商户商标侵权案件可以通过自行协商或者是通过起诉的方式来解决。一般情况之下,如果协商不能够解决的情况之下,那么向人民法院来进行起诉的话,是属于非常好的一种方式,需要提交民事起诉状。
法律咨询顾问律师 最近回复:
网贷还不上协商不成的,可以首先调整自己的还款方案,再次向贷款平台申请,如果贷款平台依然拒绝协商的,此时只能尽快的偿还该笔逾期债务,还可以先向自己的亲朋好友借钱处理,之后再还给自己的亲朋好友。
法律咨询顾问律师 最近回复:
根据我国法律的相关规定,私下签订的股权转让协议是否有效主要还是看有没有违反法定的几种情况,如果没有违反就是有效的。具体的法定情况如下:
1、违反公司章程规定。
2、违反公司法规定。
3、违反特别规定。