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工资协商合同

工资协商合同

工资福利、工作保障、以及社会前景都是我们在求职时重点考虑的因素,今天我们就来着重了解一下关于工资协商合同的一些知识,更多内容尽在律师365百科!

2018.11.16 3865人阅读
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工资协商协议

现在不少乡镇企业的职工都是当地农民,针对工资报酬发生纠纷的话,职工可以派出代表和企业协商。经过双方沟通,协商解决的话,为了保障今后不再发生矛盾,双方最好签署一份工资协商协议,将一些事项规定下来。那么,工资协商协议应该怎么写?下面我们通过一篇范文了解下。

工资协商协议

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制,保障劳动关系双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议:

第一条 甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致,劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法规,维护正常工作秩序,保持和谐稳定的原则。

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工资协商合同注意事项

我们知道,员工入职需要签订劳动合同。同样,在协商工资变更时还需要签订工资协商合同。那么,员工签订工资协商合同注意事项有哪些?为此,小编在下文中整理了包含该问题答案的一份材料,不清楚的朋友可以稍作了解。

员工签订工资协商合同注意事项有哪些?

一、用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?

律师说,根据《劳动合同法》相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。据此规定,用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期,如没有此前提,则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在,也无法生效,反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。

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工资协商合同纠纷

用人单位应该给劳动者进行合理的工资分配在协商的期限内,如果遇到工资协商合同纠纷该怎么处理呢?通过协商无法处理就可以用法律形式,按照劳动法相关法律规定,用人单位应该给劳动者支付经济补偿,劳动合同的解除可以是单方的,下面我们就一起来了解有关法律知识吧。

一、工资合同纠纷怎么处理?

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

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工资协商合同模板

对于劳动者来说,相信最关注的问题就是用人单位给自己工资发放的相关事宜。一般情况下,像工资发放的多少以及发放时间等在签订劳动合同的时候,在劳动合同当中也应该是有所提及的。但是有些情况下,可能用人单位还会签订具体的工资合同。下面小编就为大家介绍一下工资协商合同模板是什么?

工资协商合同模板是什么?

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制,保障劳动关系双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议:

第一条 甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致,劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法规,维护正常工作秩序,保持和谐稳定的原则。

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工资协商合同签订流程

工资协商即工资集体协商,它是指用人单位和职工通过集体协商的方式对职工的劳动报酬、工作时间、休假时间安排等事项进行协商并签订集体协议的过程。工资协商合同的签订需要经过一系列的程序才能得以完成。下面我们一起来了解一下工资协商合同签订流程是怎样的?

(一)工资集体协商代表的确定

工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是一致的。

工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表,雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。

协商双方应各自确定一名首席代表,在协商期间轮流担任协商会议执行主席,负责工资集体协商有关的组织工作,并对协商过程中发生的问题提出处理建议。

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