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工资标准

工资标准

找工作的时候,不可避免的会涉及到工资问题,说到工资,每一个地方由于经济状况不同,工资肯定也会有所区别的。那么大家知道最低工资标准是多少吗?律师365小编整理了工资标准的知识,供大家阅读参考。

2018.11.29 8161人阅读
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最低工资标准

为了加强对劳动者利益的保护,我国规定单位支付给劳动者的工资不能低于当地的最低工资标准,那么这里的最低工资标准是应发还是实发呢?

最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准。

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试用期工资标准

即使是在试用期内,劳动者的合法权益也是得到法律保护的。法律除了规定试用期的期限外,还会对试用期的工资标准作出规定。那么大家知道试用期工资标准具体是多少吗?

试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此,试用期工资是有法定标准的,一是不能低于最低工资,二是与劳动合同约定工资相挂钩。

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工资包括哪些内容

工资是一个家庭最主要的收入来源,那是不是工资就是我们理解的在劳动合同中约定的数额呢?工资包括哪些内容?

1、员工工资包含内容

原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。

2、员工工资不包括的内容

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:

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工资可以协商吗

每天朝九晚五的辛勤工作就是为了赚取符合自己劳动价值的人民币,也就是自己的工资,可是一旦发现自己的工资,劳动果实和自己的努力付出不成比例的时候那么我们是默默承受还是勇敢起来为自己的工资协商呢?工资可以协商吗

一、工资集体协商

工资集体协商,是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式,根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,签订集体的书面协议。根据中国国情,国有和国有控股企业经营者工资收入,不属于工资集体协商的范畴。

二、工资协商的内容和作用

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工资的计算方法

现在劳动者在领到工资前,会受到一张工资条,工资条上显示了这个月工资组成部分和最后可以拿到多少工资,其中有一项是岗位工资,那么岗位工资是什么意思,工资的计算方法是怎样的呢?

一、岗位工资的计算方法

岗位工资计算公式如下:

S= K×(1+N×Q)

S- 岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数

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工资贷款

经常会有不太了解贷款的朋友问:可不可以用工资卡贷款?个人工资贷款是指银行按借款人月工资收入的一定比例,向借款人发放的以其个人工资收入作为还款保证的用于个人消费需求的保证贷款,无需担保和抵押的一种个人信用贷款,类似于个人小额贷款。

一、个人工资贷款条件

1、具有完全民事行为能力的正规企业职工

2、有固定的职业和稳定的经济收入,有按期偿还贷款本息能力

3、借款人遵纪守法,没有违法、违纪行为和不良信用记录及债务。

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关于员工小蔡的辞退补偿按照不满6个月算,补半个月工资,还是需要加上在A公司任职的时间算?

杨铭佳

杨铭佳律师 最近回复:

您好!公司无故解除劳动合同,应当向员工支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍。

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