雇佣合同

雇佣合同范本

劳动者为用人单位提供劳动，要与用人单位签订劳动合同，当然如果是为个人提供劳动，也要签订劳务雇佣合同，那么劳务雇佣合同怎么写呢？下文为大家介绍了一篇2017最新劳务雇佣合同范本，给大家做一个了解。

雇佣合同范本

甲方：

乙方：

甲方聘请乙方为保姆，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

第一条 乙方的职务为保姆。

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雇佣合同纠纷

合同是确保我们交易完成的一个保障，也在交易的具体履行中制约着双方的行为，但是，在合同履行的过程中，因为一些不可预料的事情出现，同样也容易造成纠纷的出现，例如雇佣合同便是常会出现纠纷的一种情况，那么雇佣合同纠纷有哪些法律特征?

1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《民法典》的公平原则进行。

2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如雇佣合同;或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。

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雇佣合同是否受法律保护

雇佣关系不同于平时的劳动关系，但是在日常生活中却是非常常见的。对于雇佣关系较多人都不太清楚相关的情况，通常情况下在雇佣时需要签订雇佣合同，那么雇佣合同是否受法律保护？

雇佣劳动一般是临时的、短期的工作，没签订劳动合同的劳动关系也是受法律保护的。雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。我国《民法典》虽对此无规定，但最高人民法院在《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第45条中讲到：“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇用的人员在进行雇用合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人”。

雇佣合同与劳动合同的区别

什么是雇佣合同？雇佣合同与劳动合同有什么区别？对于很多人来说，根本分不清这两种类型的合同，甚至有人会认为，雇佣合同就是劳动合同。其实这两个合同是完全不同。

一、主体资格的不同。

劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。

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