工伤事故赔偿标准

企业工伤事故赔偿标准

工伤事故赔偿标准是很重要的有一个标准，遭受工伤的职工可以跟这个标准再结合伤残等级，然后就能够计算出自己能够获得多少的工伤事故赔偿费用。下面为大家带来2016年最新工伤事故赔偿标准，供大家学习参考。

1、医疗费诊疗金额+药品金额+住院服务金额(上述项目的计算依据为工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准)

2、住院伙食补助费受害人所在单位因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×天数

3、交通食宿费受害人所在单位因公出差交通费标准×往返次数+因公出差住宿费标准×天数+因公出差伙食费标准×天数

①适用于工伤职工到统筹地区以外就医

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工伤死亡赔偿标准

工作过程中造成的损害具体可以分为两种，一种是工伤，另一种是工亡，很显然造成职工工亡的损害结果是最严重的，而此时也需要对死亡职工家属作出赔偿。那么大家知道具体的赔偿标准是什么吗?

一、丧葬补助金

在丧葬过程中发生的费用包括：

1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;

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工伤赔偿规定

员工在工作期间，因工受到人身伤害的话，此时可以根据不同的情况享受工伤待遇，日后还能获得一定的工伤赔偿。那么工伤事故赔偿规定有哪些呢？

一、工伤赔偿的法律规定

虽然最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条规定，“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿”。但是该解释第12条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，应按《工伤保险条例》的规定处理。

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工伤事故赔偿法律法规

工作人员在工作单位受到了伤害，应该向其所在单位索求赔偿，但是，最近工作单位拒不赔偿的事情时有发生，所以工伤事故赔偿法律法规显得极其重要。那么，工伤事故赔偿法律法规有哪些呢?

一、工伤认定标准：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

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