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工伤范围

工伤范围

我国法律规定,劳动者如果要想享受工伤的待遇,那么就必须去进行工伤认定,因为只有在工伤的范围之内,劳动者才能够获得赔偿,那么工伤范围是怎样的呢?律师365小编就工伤范围做了介绍,希望对大家有所帮助。

2018.11.29 6179人阅读
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什么是工伤范围

什么是工伤范围,什么情况下算工伤,对所有工作人员,尤其是高危职业工作人员来说,可能是一个比较关心的问题,在受到伤害时,如果是工伤,那么就可以申请工伤保险,对生活对家庭可以多一层保障。

我国《工伤保险条例》第十四条 规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

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最新工伤范围

对于劳动者来说,安全生产工作就是最大的幸福,但是往往也会因为某些问题而受工伤,有的劳动者对工伤内容了解甚少,有时无法获得及时工伤补偿。因此对于劳动者来讲,多了解一些工伤方面的知识是对自己有好处的。当然,了解工伤方面的知识并不一定就会发生工伤事故,这只是想帮助大家在发生工伤只能更理智的面对。接下来就来为大家详细介绍一下2016年最新工伤范围的相关知识,希望对你有所帮助。

一、《工伤保险条例》中第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

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工伤范围及其适用对象

在工程建筑领域,建筑工人面临工伤的概率还是比较高的,很多时候工人受伤了,却不懂得申请赔偿的渠道。这里给大家整理出了工伤范围及其适用对象,这样工人朋友如果以后遇到相关类似情况,就知道应该怎么办了。

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:   

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;   

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;   

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  

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工伤认定范围

在劳动过程中或者劳动环境中,尤其是在一些危险工种很可能给劳动者造成伤害,也就是我们日常常说的工伤。在下面文章内容将就工伤认定的范围是那些这个问题为大家做出一些解答,以供大家参考,希望对大家有所帮助。

根据《企业职工工伤保险试行办法》规定,职工由于下列情形负伤、致残、死亡的,应认定为工伤:

(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的。在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定,但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

(2)经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;

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工伤报销范围

工伤保险作为一种劳动者人身伤害的保障,一直都受到劳动者们的关注。因为一旦发生工伤就会给家庭带来沉重的压力,所以了解工伤报销范围与赔偿种类对于每一位劳动者都十分有意义。

员工在出现工伤事故之后的三天内要将所在单位上报工伤快报(职工康复出院)→凭劳动部门的工伤鉴定、发票、出入院证明、清单填制相应的审批表→工伤、生育科制拨付单→由单位经办人到财务科划款。

以下各种发生在劳动能力鉴定中心(以下简称市劳鉴中心)核准的工伤医疗期、康复期内的医疗费用,属于工伤医疗费用报销范围:

1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门(急)诊、住院的医疗费用。

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工伤赔偿范围

工伤是指劳动者在工作中或因工作所做的劳动中所受的不良因素伤害或职业病伤害,它又被称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。我国法律规定,员工工伤,所在单位应给予一定的赔偿,那么,工伤赔偿范围是什么呢?

1、住院伙食补助费:按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2、停薪留职期间的工资:按原工资待遇发放,一般不得超过12个月。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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工伤范围相关咨询

申请工伤后,劳动能力为九级残,但是公司不管现在一年了,我该怎么办?

左惠文

左惠文律师 最近回复:

你好,公司有没有给入工伤保险?如果没有工伤保险,就需要公司承担赔偿责任。

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