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公司法解释

公司法解释

当今社会,很多年轻人喜欢通过创办公司来进行创业,因此最高人民法院出台了公司法司法解释来规范该类行为,那么大家知道公司法解释内容有哪些吗?下面律师365小编介绍了公司法解释相关内容供大家参考。

2019.02.13 7969人阅读
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公司法的基本原则

我国规定的每一部法律都是有自己的基本原则的,像我们熟知的《刑法》的基本原则有罪刑相适应原则、罪刑法定原则等等。那么对于公司法来讲,其基本原则有哪些呢?下面律师365小编为大家带来公司法的基本原则内容,帮助你进行具体了解。

(一)利益均衡原则

利益均衡原则是指公司制度的安排及实现,是基于现代市场经济条件下对影响公司及社会发展的多种利益关系进行分析、均衡的原则。利益均衡意味着对某一利益过度 保护的否定。坚持利益均衡原则,就要较好研究围绕公司所形成的各种利益关系,及诸多关系可能对公司经济、社会目标的实现、并进而对社会发展的影响程度进行 评估,确定各种利益的地位通过制度化的安排,使公司这一企业法律形态发挥出较佳的社会效益,抑制其负面作用。利益均衡原则是从利益(经济)基础层面决定的 公司法的基本原则,可以说是公司法的首要原则。

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公司法人变更

市场竞争激烈,公司发展状况良好与否会导致公司法人产生变更。那么当变更法人时您需要花费多长时间呢?变更时又需要走哪些程序呢?

一、公司法人变更要多久?

公司变更法人,准备资料齐全,最快十五日就可以完成。但是,变更法人之后,和营业执照配套的税务登记证、组织代码证,银行对公帐户,银行组织信用证全部要变更,整套流程走下来,最快也要一个月才能完成更新手续。

二、公司法人变更流程

(一)领取企业变更申请书(企业营业执照发证机关)

(二)工商局受理、换照(企业营业执照发证机关)

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公司法全文

公司法是人大制定的,专门用来规范公司经营活动的法律,那么大家知道公司法全文内容有哪些呢?

公司法

第一条 为了规范公司的组织和行为,保护公司、股东和债权人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义市场经济的发展,制定本法。

第二条 本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司股份有限公司

第三条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

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公司法解释一

2006年的时候我国最高法制定了公司法解释一的内容,对《公司法》在实际案例中的适用起到了很好的作用,今天就来为大家提供一下这个公司法解释一的具体内容,帮助你进行详细了解。

最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(一)

为正确适用2005年10月27日十届全国人大常委会第十八次会议修订的《中华人民共和国公司法》,对人民法院在审理相关的民事纠纷案件中,具体适用公司法的有关问题规定如下:

第一条 公司法实施后,人民法院尚未审结的和新受理的民事案件,其民事行为或事件发生在公司法实施以前的,适用当时的法律法规和司法解释。

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公司法解释二

在对《公司法》适用的过程中,我们遇到了很多问题,当然也解决了很多问题,这一切都要归功于相应的司法解释。其为《公司法》的适用作出了很大的贡献,如今,我国已经制定了四个公司法司法解释,而今天我们就主要来了解一下公司法解释二的内容。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(二)》

为正确适用《中华人民共和国公司法》,结合审判实践,就人民法院审理公司解散和清算案件适用法律问题作出如下规定。

第一条 单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,以下列事由之一提起解散公司诉讼,并符合公司法第一百八十三条规定的,人民法院应予受理:

(一)公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会,公司经营管理发生严重困难的;

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公司法解释三

公司法解释三

第一条为设立公司而签署公司章程、向公司认购出资或者股份并履行公司设立职责的人,应当认定为公司的发起人,包括有限责任公司设立时的股东。

第二条发起人为设立公司以自己名义对外签订合同,合同相对人请求该发起人承担合同责任的,人民法院应予支持。

公司成立后对前款规定的合同予以确认,或者已经实际享有合同权利或者履行合同义务,合同相对人请求公司承担合同责任的,人民法院应予支持。

第三条发起人以设立中公司名义对外签订合同,公司成立后合同相对人请求公司承担合同责任的,人民法院应予支持。

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感觉公司还是挺正规的,规模也不下,还要跟我签订劳动合同,所以想问一下劳动合同司法解释是怎样的呢?

席静

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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

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