公告送达

公告送达的条件

在实践中，当法院、检察院、公安机关出具了与当事人相关的法律文书、诉讼文书后，一般需要交付给相关的当事人，让当事人知悉文书内容，并作出相应的准备，以应对之后的诉讼活动等事项。而公检法交付文书给当事人的过程，就是文书的送达。送达有许多方式，不同送达方式的适用条件不同，下面一起了解一下公告送达的条件是什么。

采取公告送达，有严格的程序要求，根据该条款的规定，法院送达诉讼文书，若存有以下两种情形之一的，可适用公告送达。

(1)有证据证明受送达人下落不明;

(2)没有证据证明受送达人下落不明，但根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十五条至第九十一条规定的送达方式，即直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等方式无法将诉讼文书送达受送人的。

公告送达程序怎么走

法院在办理民事案件的时候，总要涉及到的程序就是对当事人进行文书的送达。文书送达的方式有很多种，可以直接送达，可以留置送达，当然还有一种比较特殊的送达方式就是公告送达。公告送达是在联系不到当事人的情况下使用的方式，其定义和实行条件是什么呢？下面我们就这个问题以及公告送达程序怎么走问题作相应的解答。

(1)法院采取公告送达，既可以在法院的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告。法律对公告方式有特殊要求的，应按要求的方式进行公告。

(2)公告送达起诉状或上诉状副本的，应当在公告中说明起诉或上诉的要点，受送达人答辩期限及逾期答辩的法律后果;公告送达传票的，应当说明出庭地点、时间及逾期不出庭的法律后果;

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公告送达时间

劳动监察机关在出现当事人下落不明的情况下，就无法将劳动监察公告告知当事人，通过公告送达的方式，可以完成对当事人关于公告内容的告知。根据《民事诉讼法》的有关规定，公告送达必须符合相应的时间要求，那么，劳动监察公告送达时间是否包括在办案时间内呢?

根据《民事诉讼法》第八十四条前款之规定：“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过60日即视为送达。”和最高人民法院关于适用《民事诉讼法》若干问题的意见第89条之规定：“公告送达，可以在法院的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告;对公告送达方式有特殊要求的，应按要求的方式进行公告。公告期满，即视为送达。”按法律规定劳动监察公告送达时间不包括在办案时间内。

公告送达的公告期

当事人向法院提请诉讼，法院受理案件后会给被告发传票。现在社会上流动人口比较多，很多人居所都不固定，当查不到被告在哪里的时候，法院会通过公告将文书告知受送达人。那么，公告送达的公告期是多久呢?

一、公告送达

在受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的情况下，人民法院通过公告将诉讼文书有关内容告知受送达人的一种特殊的送达方式。

二、适用范围

根据《民事诉讼法》的有关规定，公告送达必须符合下列要求或规则：

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公告送达判决书

我们知道，法院在对案件审理完结后，会将判决书送达当事人，当事人签收后，判决书即可生效。但会有一些当事人拒不签收或者找不到当事人的情况，此时，法院会通过公告的方式进行送达。那么，公告送达判决书的生效时间是什么时候呢?

一、公告送达判决书的生效时间

公告送达判决书的生效时间为公告发出之日起的六十天后。

法律依据：《民事诉讼法》第九十二条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。

公告送达的法律规定

在民事诉讼中，针对有关诉讼文书，人民法院会根据受送达人的特殊情况采取不同的送达方式送到其手中，以确保案件审理的程序按时有序的进行。那么对于无法送达的一些情况，人民法院会采取公告送达的方式。那么有关公告送达的法律规定有哪些?

公告送达是在受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的情况下，人民法院通过公告将诉讼文书有关内容告知受送达人的一种特殊的送达方式。

《民事诉讼法司法解释》第一百三十八条 公告送达可以在法院的公告栏和受送达人住所地张贴公告，也可以在报纸、信息网络等媒体上刊登公告，发出公告日期以最后张贴或者刊登的日期为准。对公告送达方式有特殊要求的，应当按要求的方式进行。公告期满，即视为送达。

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