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裁员

裁员

公司在发展过程中,由于经济状况或者经营理念的变化,有可能会出现裁员的情形,那么公司裁员的条件有哪些呢,裁员补偿标准是怎样的?这些问题,律师365小编下文做了详细介绍,希望对大家有所帮助。

2019.07.16 18027人阅读
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裁员的条件

单位在遇到经济困难、单位转型的等情况时,是可以裁员的,但这也不是任意的,要符合法定的条件才行,毕竟这会严重影响到劳动者的工作、生活。那么,在法律上,单位裁员需要哪些条件呢?

裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

根据我国法律规定,以下情况下,单位可以裁减人员,但需按规定支付经济补偿:

1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

2、用人单位生产经营发生严重困难的;

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裁员通知书

现实生活中,不少企业会通过裁员来降低生产成本,我国劳动合同法也对公司裁员的流程做了详细规定,在裁员过程中,企业应当通知被裁职工。下文为你介绍公司裁员通知书的范本,仅供参考。

公司裁员通知书

某先生/小姐:

我很遗憾的通知您,公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响,业务严重萎缩,经济效益下挫,在此情形下,公司决定裁员 人,你与公司签订的合同于 年 月 日予以终止。就职期间其他合同一律终止。

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裁员补偿标准

当企业效益不景气时,都会选择裁员这一方式来“节流”。企业裁员赔偿时间和补偿标准成为关乎员工权益的大问题,不容小觑。

公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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裁员赔偿

公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员,其实也就是提前解除与公司员工的劳动关系。此时需要对被裁的员工做出赔偿,那么裁员赔偿标准是什么呢?

1、公司裁员补偿标准的相关规定:

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”

《劳动合同法》第四十六规定有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

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公司裁员

人才市场饱和,公司需要新进血液或者公司现有人员多余所需劳动力,这种情况,公司一般会选择裁员,然而已经签订好的劳动合同可能还没到期。对此,按照我国公司法,公司需要赔偿被解雇者,那么公司裁员赔偿方法具体包括哪些呢?

1、公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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裁员的法律规定

企业在发展壮大的过程中员工的数量也随之增加,当企业无法负担时就会选择裁员,为了保护劳动者的合法权益,我国劳动合同法对企业裁员做了详细规定。

中华人民共和国劳动合同法

第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

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裁员相关咨询

我能申请在裁员的正常补偿之外,还能申请工伤赔偿吗,是否需要提前做什么证明(例如工伤鉴定?

顾倩

顾倩律师 最近回复:

据您所述,您一般可申请相关工伤认定,具体手续问题您可咨询工伤科,如有争议的,可委托律师介入维护您的合法权益

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我想问问我被公司裁员了,都在家等12天了也没有找我去签字谈赔偿,我应该怎么办?

张静

张静律师 最近回复:

保存好你在单位的劳动合同等文件,申请劳动仲裁。

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您好,今天接到公司被裁员,请问补偿是怎么补偿的?

吴鹏

吴鹏律师 最近回复:

如果裁员为按照法定程序,可以要求赔偿金

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