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辞退员工补偿标准

辞退员工补偿标准

我国为了保护劳动者的合法权益,规定用人单位不得无故辞退员工,否则就要对劳动者进行补偿,那么大家知道辞退员工补偿标准是怎样的吗?律师365小编对辞退员工补偿标准做了介绍,希望对大家有所帮助。

2018.11.29 17010人阅读
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辞退员工的条件

出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工。

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:

一、协商解除劳动合同

即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”

二、过错解除动合同

即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

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辞退员工的流程

在公司上班的员工有权利向公司提出辞职,同时公司也有权利对不满意的员工进行辞退,公司辞退员工要符合国家的劳动法规定,符合规定的也要按照规定的流程来进行,同时也要给予员工一定的补偿,下面小编为您解答辞退员工的流程让大家对此有所了解。

解除劳动关系应当履行下列程序: 

(1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; 

(2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批; 

(3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等; 

(4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等; 

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公司辞退员工补偿标准

要是员工被用人单位辞退了, 在某些情况下是可以获得一定补偿金的,那么这个补偿金应该怎么算?下面为你解答公司辞退员工补偿标准的计算方法,希望对您有所帮助。

1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。

2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。

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辞退员工补偿金需要缴纳个税吗

员工在某些情况下被公司辞退的时候可以获得一定数额的辞退补偿金,作为员工收入的一部分,大家知道辞退补偿金是否需要纳税呢?

根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「财税(2001)157号」文件的规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。

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辞退员工补偿协议

在工作中我们可能会遇到公司辞退员工的情况,虽然我们已经签订了一些劳动合同,但出于种种原因公司依旧可以辞退员工。那么被辞退的员工是否可以得到一些补偿呢?其实是可以的,被辞退员工一般都会与公司签订辞退员工补偿协议

辞退员工补偿协议

甲方: XXXXXXXX有限公司

乙方: 身份证号码:

甲乙双方就乙方申请解除劳动合同一事,经平等协商,自愿达成如下协议:

1) 乙方于 年 月 日离职于甲方

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辞退员工补偿申请书

公司在员工有过错的时候可以把员工辞退,不过如果员工没有过错,公司还是要辞退的话,就违反了签订的劳动合同,公司是需要支付一定的赔偿金的。员工可以在辞退好写一份补偿申请书要求补偿。

被辞退经济补偿申请报告

XXXX公司:

本人于 年 月份入职于公司,至 年 月份已在公司工作了18个月(即一年六个月),现被公司辞退。按照劳动法关于辞退补偿标准,即第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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表哥工地受伤,请问外包员工工伤法律上规定该如何处理?

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律师365琼海律师 最近回复:

依据我国工伤保险条例的规定,单位外包的雇佣发生工伤的,是可以申请工伤认定的,由工伤保险对人身损害进行赔偿。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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女员工怀孕向领导请假,江苏产假国家规定2019有哪些

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一、江苏省产假规定: 婚假统一延长10天,再加上国家法定的3天,江苏人的婚假共13天。不管何时生,生一孩还是二孩,产假延长30天,加上法定的98天,共计128天。男方的护理假延长了5天,一共可以休15天。 生孩子不止能休128天,女方最多可休149天假 按照《条例》关于婚假的规定,“依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天”,也就是说正常婚假为13天。 《条例》关于产假的规定,“自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。”也就是说,江苏女方正常产假可休128天,男方正常护理假15天。 在江苏省产假规定中,女性产假从原本的128天延长到了149天,男方的护理假为15天,遇到法定的节假日可以继续休假,把失去的国家法定休假日补回来,比如中秋、元旦之类的假日可以补休,但是正常的双休日却是不能补休的。

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想跟律师咨询一下员工上班途中多久属于工伤呢?

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您好,上班途中多久算工伤,这个并没有严格的时间规定,在合理的上下班时间范围内受伤的都算工伤,工伤需要到相关部门进行鉴定

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员工以前有过病史,在工作中生病复发是不是算工伤?

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律师365九江律师 最近回复:

不算工伤,工伤必须符合以下的情况.第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

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