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办理离职手续

办理离职手续

有时因为一些原因需要换工作,这时候就需要办理离职手续,那么离职手续要怎么办理呢,律师365办理离职手续百科栏目,为你介绍办理离职手续相关知识,来了解一下吧!

2018.10.31 36711人阅读
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办理离职手续流程

办理离职手续流程是什么?

1、提前30天递交辞职申请; 这点非常重要,时间是从你递交申请的日期开始算的,写的申请没有必要多复杂,语言言简意赅就行。注意要自己的亲笔签名及日期。 

2、到期的时候填写离职交接表,交清公司和自己的物品,并且双方签字。如果没有交接人就给自己的直属领导。 

3、离职得时候要把解除劳动关系的证明拿回来,这个就是我们所说的离职证明。 这点一定要有,到下一个公司的时候也是这个证明,以免后续不便。

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办理离职手续通知书

一、通知书

通知

***同志:

您与公司的劳动合同即将到期(也可以是其他具体原因),根据劳动合同第*条(或劳动合同法第*条)的要求,现通知您本人:公司决定自*年*月*日公司与您的劳动合同到期后将不再与您续约。具体事宜请您接到此通知后联系人事部门办理。特此通知!

********公司

*年*月*日

二、需要哪些手续

离职手续要按照公司的相关规定办理,不同企业大致相同,相关的细节可能存在一定出入,大致内容如下

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办理离职手续需要交违约金

一、提前办理离职手续需要交违约金吗?

《劳动法》赋予劳动者解除劳动合同的权利,解除劳动合同可以促进劳动力的合理流动,适应市场经济发展的需要。但劳动合同的解除必须依法进行,根据相关法律规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

这是因为劳动者解除劳动合同对用人单位的影响很大,用人单位需重新安排工作。因此,法律要求劳动者解除合同应当提前通知,使用人单位有所准备,安排新人来接替工作,以免因劳动者解除劳动合同而使工作遭受损失。

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办理离职手续期限

一、办理离职手续期限

按照劳动法,劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续,要看公司的具体效率,通常快则2天慢则1个月。

二、员工办理离职手续的流程

第一,离职管理

派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。

1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续

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办理离职手续当天有工资

办理离职手续当天有工资拿吗?

离职当天公司是不是应结清工资。公司还收了压金要到下个月才给,有没有具体规定离职当天要结算清工资

该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接,最迟工作到某年某月某日。

递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,便于以后举证。

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办理离职手续单位不发工资

当今社会,在参加工作以后,很多人会因为实际的原因不得不办理离职。自己在办理离职以后,按照规定,到期后就可以离职。但是在现实生活当中,在正常办理了离职手续以后,用人单位不给自己发放工资。办理离职手续单位不发工资怎么办呢?

一、办理离职手续单位不发工资怎么办?

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

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