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法律规定,16至18岁青年为未成年工,而未满16岁则为童工。未成年工不得从事高温高危行业,如井下矿场工作,并禁止在夜总会等营业性场所工作。若违反规定,将面临劳动行政部门的罚款。这些措施旨在保护未成年人的权益和安全,确保他们不从事可能对其身心健康造成危害的工作。因此,雇主和相关部门应严格遵守这些规定,确保未成年工的合法权益得到保障。
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同时签署两份劳动合同可能带来严重后果。如果第二份合同对劳动者在现工作单位的表现产生不利影响,或单位提出警示和建议后劳动者仍未改正,用人单位有权单方面解除与劳动者的劳动关系,且无需支付赔偿金或经济补偿金。这种情况可能导致劳动者失业风险增加,同时也损害了用人单位的利益。因此,劳动者在签订劳动合同时应慎重考虑,避免违反相关规定。
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市场经济下,劳动力管理市场化和劳动用工形式多元化,使劳动者职业选择更灵活。合法前提下,劳动者存在多元劳动关系并非异常,只要法律法规未禁止或各方无特殊约定,应尊重并允许。
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根据法律规定,同工不同酬是违法行为。工资应依据劳动量公平分配,不受性别、年龄、民族、身体状况或地域等因素影响。用人单位应确保技术水平、劳动熟练程度相同的员工,在完成相同工作时,获得同等报酬。
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