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离职补偿金给付标准应根据员工实际服务年限确定。员工每满一年,企业支付一个月薪资的补偿金;满六个月不足一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月薪资的经济补偿。员工月工资超过当地去年全职员工平均月收入三倍的,按三倍数额支付经济补偿。
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对于依照国家计划生育政策的在职女性员工,其产期假期如下:1)顺利分娩,享98天产假及产前15天假期;2)难产,产假延长15天;3)生育多胞胎,每多生一个婴儿,增加15天产假;4)怀孕不足四月流产,享15天产假;5)怀孕超四月流产,享42天产假。根据《天津市人口与计划生育条例》,女职工可再申请延长30天产假,总计可达128天。
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天津生育津贴计算方法:基于职工所在用人单位月平均工资的10%乘以产假天数。若津贴低于全市月平均工资的60%,则按此比例计算;超过则按同样比例X3发放。生育津贴旨在保障女性员工产假期间的生活费用,由生育保险基金支付。已参保女员工生育医疗费用也由基金支付,未参保则由用人单位承担。
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根据《天津市人口与计划生育条例》,完成结婚登记的夫妻享有十日婚假。合法生育子女的夫妻,女方可再享六十日生育假,男方享十五日陪产假。子女不满三周岁,每年夫妻双方各享十日育儿假。农村居民合法生育子女,可获得乡镇政府、街道办事处等提供的奖励。
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