徐州
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有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动合同解除，用人单位符合支付经济补偿金条件的情形的，经济补偿金的计算方式为：工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。G110
您好，请问用人单位向您送达的解除通知上载明的解除原因是什么？如果解除事由时用人单位的原因，您无过错的情况下，用人单位支付的经济补偿金应为0.5个月工资（工作未满半年按半年计算），如果用人单位未提前30天通知您离职，还需向您支付一个月的代通知金。
2020-02-21 16:03:53 回复
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