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您好,劳动合同到期了,用人单位不在续约了,需要向员工经济补偿么?

182****6329 上海 合同效力咨询 2020.02.19 13:36:43 416人阅读

您好,劳动合同到期了,用人单位不在续约了,需要向员工经济补偿么?

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地区:上海-静安区 咨询解答:534条

您好,需要区分单位不续签的具体情况,如果您愿以原劳动合同条件续签,单位拒绝续签,那么单位应按劳动合同法的规定向员工支付经济补偿。

2020-02-19 22:18:13 回复
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13381851383 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-杨浦区 咨询解答:10677条

劳动合同到期了,用人单位不在续约了,用人单位需要向员工补偿。

2020-02-20 10:45:31 回复
地区:上海-长宁区 咨询解答:881条

劳动合同到期,公司不续签的,应当按照员工在公司工作的年限,按照每一年支付一个月工资,向员工支付补偿金

2020-02-19 22:44:18 回复
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18616619612 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-黄浦区 咨询解答:5606条

你好,劳动合同到期后不在续约,应当支付经济补偿金。

2020-02-19 17:52:30 回复
地区:上海-静安区 咨询解答:8612条

劳动合同到期,公司可以不续期的,但需要支付经济补偿金的

2020-02-19 14:23:58 回复
地区:上海-静安区 咨询解答:5466条

用人单位不在续约了,需要向员工经济补偿么?需要

2020-02-19 14:07:21 回复
地区:上海-普陀区 咨询解答:44528条

需要经济补偿,需要经济补偿,需要经济补偿,需要经济补偿,

2020-02-19 13:55:40 回复
地区:上海-浦东新区 咨询解答:2771条

你好,用人单位应该要向员工支付经济补偿款的。你现在还实际工作吗

2020-02-19 13:45:54 回复
地区:上海-浦东新区 咨询解答:398条

你好,需要支付员工的经济补偿

2020-02-19 20:47:41 回复
地区:北京- 咨询解答:199条

需要的,按照工作年限每满一年补偿一个月工资。

2020-02-19 15:54:00 回复
地区:上海- 咨询解答:26944条

你好,劳动合同到期用人单位明确不续签劳动合同的情况下,是需要支付经济补偿的

2020-02-19 15:24:50 回复
地区:上海-浦东新区 咨询解答:190条

劳动合同到期,用人单位不续签的,应当支付经济补偿金给劳动者。

2020-02-19 15:13:14 回复
地区:上海-浦东新区 咨询解答:16991条

你好,根据你的描述需要向员工支付经济补偿金的,谢谢

2020-02-19 14:55:11 回复
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地区:四川-成都

您好,劳动合同到期不续约的,单位应当向员工支付经济补偿,工作每满一年补偿一个月工资。

2020-02-19 14:28:55 回复
地区:上海-浦东新区 咨询解答:3506条

你好!劳动合同期满,如果劳动者不愿续约,用人单位无需支付经济补偿金;如果用人单位不愿续约,用人单位应支付经济补偿金。

2020-02-19 14:17:45 回复
地区:上海-浦东新区 咨询解答:118条

应当根据在本单位工作年限依法支付经济补偿金,标准为工作???一年支付一个月工资

2020-02-19 13:51:41 回复
地区:上海-虹口区 咨询解答:20656条

您好,请问你工作多久了呢?用人单位有提前通知你不续约了吗?

2020-02-19 13:38:10 回复
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从2008年1月1日开始计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

从2008年1月1日开始计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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