目前法定退休年纪:
(一)男年满六十岁,女年满五十岁,女干部年满五十五岁,并且持续工龄满十年的;
(二)男年满五十五岁、女年满四十五岁,持续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十岁,女年满四十五岁,持续工龄满十年,由医院证明,并经劳动判定委员会确认,完全丧失劳动本领的应当允予退休。延迟退休方案今年制定,2017年正式推出。养老保险:至少累计交纳满15年社保(不够的,退休前能够一次性补缴),养老保险多缴多得,退休后(男60,女55,延迟退休方案2015年制定,2017年正式推出)就能够享受养老待遇。就目前而言,任何人累计买十五年社保,就能够在退休时享受当地退休养老待遇。
目前法定退休年纪:
(一)男年满六十岁,女年满五十岁,女干部年满五十五岁,并且持续工龄满十年的;
(二)男年满五十五岁、女年满四十五岁,持续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十岁,女年满四十五岁,持续工龄满十年,由医院证明,并经劳动判定委员会确认,完全丧失劳动本领的应当允予退休。延迟退休方案今年制定,2017年正式推出。养老保险:至少累计交纳满15年社保(不够的,退休前能够一次性补缴),养老保险多缴多得,退休后(男60,女55,延迟退休方案2015年制定,2017年正式推出)就能够享受养老待遇。就目前而言,任何人累计买十五年社保,就能够在退休时享受当地退休养老待遇。
不能一次性补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》规定:参加职工基本养老保险个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足15年的,可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保,延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性缴费至满15年。建议做好缴纳养老保险的规划,如果到了法定退休年龄,累计还没缴满15年的,可以补缴,但是需要缴的费用要比正常缴纳的费用要高。如果女性灵活就业人员在54岁参保,参保一年后就可达到退休年龄,但缴费时间还远不够15年。因为国家、自治区并没有出台一次性补缴的政策,参保人员只能继续逐年缴费,直至缴费时间满15年,才能按政策享受养老待遇。按照这一方式,该参保人员要到69岁才能领取养老金。扩展资料:社保未到退休年龄的后果:参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费),且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的,个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后,应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果,经本人书面确认后,终止其职工基本养老保险关系,并将个人账户储存额一次性支付给本人。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!
想获取更多劳动纠纷资讯