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18万律师在线解答
您好！本律师擅长 离婚 纠纷处理，你可以直接通过起诉方式达到强制离婚的目的，因对方存在出轨行为，可以要求支付赔偿金，及孩子的抚养费用。为防止对方恶意转移财产，可申请法院查封共同财产，诉讼程序较为繁琐，最好是委托本律师为诉讼代理人向法院争取你的合法权益，我们团队近期刚办结几件与您类似的案件，都成功争取应有的权利。如需要法律帮助，可以马上拨打本人头像下面的联系方式（如遇本人繁忙可请稍后再拨），直接为您解答，或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。
2020-02-17 12:40:36 回复
怀孕期间，只能诉讼离婚，向法院提出。为保护你的个人隐私，可点击我的头像，获取联系方式，致电或加微，以便为你提供更全面的法律帮助。
2020-02-17 15:30:43 回复
怀孕期间女方可以起诉离婚，男方不可以起诉离婚。协议离婚不受限制！你是男方还是女方？
2020-02-17 12:42:35 回复
你好，双方可以协商一致去民政局办理，如无法协商一致可以起诉至法院进行离婚，如有法律服务需要，您可以点击我头像下方的联系方式与我联系。
2020-02-17 16:28:13 回复你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。明确规定劳动者必须要以书面的形式通知用人单位，因此口头离职不符合法定程序，必须是书面提出离职请求才能作为申请离职的证据。 所以公司不能以你口头申请为依据跟你解除劳动关系，你可以告知用人单位你已经怀孕，按照《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》的相关规定享受劳动权利。
为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，你完全可以放心地孕育下一代。
到当地劳动部门投诉，或提起劳动仲裁！
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