徐州
提问
18万律师在线解答
工作时间有多长？每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-02-17 11:36:59 回复
你们有无签订合同？雇用关系还是劳动关系？劳动关系，适用劳动合同法来调整，可以获得补偿金。若是劳务关系，需要依据你们签订合同约定来处理。
2020-02-17 10:11:00 回复你好，魏凤阳律师团队为你解答。
首先责任承担需要对外由老板承担，对内老板依据管理规定等向你追责；
其次辞退也需要由依据，可能涉嫌违法解除，依法有经济赔偿金。详情可以免费来电咨询。
这18个月单位按月支付补偿金，这个约定就合法如果没补偿金，约定无效《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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谢谢孟律师解答，感谢
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