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你好,我是生白血病休假两年,休完病假上一年班公司不续签,有什么赔偿是否合法?

158****5082 苏州 劳动纠纷咨询 2020.02.15 09:11:43 436人阅读

你好,我是生白血病休假两年。休完病假上一年班公司不续签,有什么赔偿是否合法?还有我进公司之前体检身体健康。

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医疗期通常最长是两年。医疗期结束解除劳动合同是合法的但是应当支付经济补偿金。在这个单位,每工作一年算一年,每工作满半年算一年,不到半年算半年。一年支付一个月经济补偿金,半年支付半个月经济补偿金。

2020-02-15 09:14:12 回复
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如果合同到期单位不续签,单位需要支付经济补偿金。

2020-02-15 11:46:46 回复
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单位支付经济补偿金

2020-02-15 20:47:16 回复
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地区:江苏-苏州 咨询解答:67条

您签过几次劳动合同了?如果期满不续,公司要支付经济补偿金。

2020-02-15 11:20:57 回复

一个月发一次,一年领几次要看你的工作年限来确定。根据《浙江省失业保险条例》第二十二条失业人员每月领取失业保险金的标准,由设区的市根据省人民政府确定的企业最低工资的百分之七十至百分之八十确定。第二十三条失业人员享受失业保险待遇的期限(以下称享受待遇期限),根据本人及其失业前所在单位累计缴纳失业保险费的时间(以下称缴费时间)确定:
(一)缴费时间不满一年的,不领取失业保险金;
(二)缴费时间满一年的,领取二个月失业保险金;
(三)缴费时间一年以上的,一年以上的部分,每满八个月增发一个月失业保险金,余数超过四个月不满八个月的,按照八个月计算,但享受待遇期限最长不超过二十四个月。

已经超过一年,过期。上海市高级人民关于劳动争议若干问题的解答上海高级人民民一庭调研指导【2010】34号关于双倍工资的时效问题我们认为,鉴于双倍工资的上述性质,双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分,劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的规定,而对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分,劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定,即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效

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