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已经到了发工资的时候,公司推脱,想问疫情不发工资去哪里投诉

王** 广东-汕尾 劳动争议咨询 2020.02.13 11:20:25 399人阅读

我们公司是每个月5号发工资的,这都过去一周了还没发工资,一问就说我们没上班不发工资,我就奇了怪了,明明是上个月的工资,关这个月什么事呢?想问一下各位疫情不发工资去哪里投诉?

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让我们来理一下情况:
有没有书面的劳动合同?如果没有书面合同,有没有工作证,考勤打卡记录之类可以证明劳动关系的证据?什么时候入职的,有没有过试用期?自己是公司的核心员工还是边缘员工?现在公司的态度如何,是已经撕破脸皮的状态还是有希望协商的状态?在解决完上诉问题后,如果是有书面劳动合同,是公司的核心员工的情况下,那就还有的谈,如果是试用期的边缘员工,谈的希望会比较低。建议分别先准备好能确认劳动关系的材料,把国家现在的文件规定给你公司的领导看一下,表示想要协商的意愿。协商不成功,联系一下你们当地的劳动监察部门,向劳动监察部门投诉,反映一下你的情况,监察部门处理未果,可以到当地劳动仲裁机构咨询劳动仲裁的流程,然后向劳动仲裁部门提起仲裁,对仲裁结果不满意可以向法院起诉。

2020-02-13 11:23:25 回复
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可以向劳动监察大队举报,不合法,受疫情影响企业停产停工,需要正常发放工资。在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
根据《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

2020-02-13 11:21:25 回复
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疫情期间公司不发工资员工应该打当地劳动保障部门的举报电话,也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2020-10-01 01:05:57 回复

消费投诉:根据《消费者权益保护法》的规定,解决消费争议的途径有5条,这5条途径任消费者自主选择:一是与经营者协商解决;二是请求消费者协会调解;三是向有关行政部门申诉;四是根据与经营者达成的仲裁协议提请机构仲裁;五是向人民法院提起诉讼。

如果法院工作人员办案推脱你,那么你能够向法院院长、书记进行投诉。要求法院依法高效办案。因网络交流要求所限,律师不能全面了解案情,并且根据法律限定,律师解答只对形成委托关系的当事人负责,为了您的利益,我俩强烈建议您带齐相关手续,向律师进行预约面谈询问。以上回答仅供参考,未形成委托关系的当事人,不得以律师的解答作为案件的处置依据,否则后果自负。我律师事务所成立于1981年,是国内最早的一批律师事务所,先后为500余家单位担任法律顾问,每年解决民事、刑事等案件多达千余起,连年被司法系统评为“先进单位”。诚信、睿智、职责、自律是我俩的宗旨,也是我所的文化精髓,我俩愿意以30年的法律经验为您提供优秀法律服务。

根据你的诉说的情况,如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。对于用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资(这里我向你解答一下“应当订立无固定期限劳动合同之日”也就是你到单位工作第一天起计算,满一年后的第一天为“应当订立无固定期限劳动合同之日”),对于此类事情的救济途径有三种:
1.到劳动局进行举报;
2.到仲裁委申请劳动仲裁;
3.向人民法院提起诉讼.另外如你所说遭到无辜辞退,你也有权利请求获得相应经济补偿.

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