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地区:上海-浦东新区
咨询解答:2527条
你好,建议协商处理,协商不成的,可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。有需要可来电或当面咨询以便为你解答。
2020-02-13 17:10:07 回复
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地区:四川-成都
三种违规情形劳动者可举报 在实践中,如遇到以下几种企业违法违规情形,劳动者可以依法向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
1.无故迟发或拒发 有的企业为了防止员工跳槽,违反劳动合同的约定或者企业自己制定的制度拖延发放年终奖,这种情况属于无故拖欠工资的行为。但劳动者在休法定假期间如产假、年休假、婚丧假等,应视为正常出勤并支付报酬,用人单位不能以上述理由扣除年终奖金。
2.以“经营不善”为由少发 年终奖发放方式一旦经用人单位的规章制度确定或劳动合同约定,未经合法程序不得随意变更,任何一方未经对方同意而单方面对合同重要条款进行变更的行为可能被认定无效。 如果用人单位的规章制度明确规定,或劳动合同约定了年终奖,用人单位就应按照规定或约定及时足额向劳动者发放年终奖,而不能以“单位效益不好”等理由拒发、少发、缓发。
3.以工作不满一年为由不发 用人单位可以与劳动者事先约定年终奖的发放条件,而工作年限可以作为发放年终奖的考核因素。因此,如果双方已明确约定“工作不满一年不发年终奖”,并已得到劳动者的认可,这种约定是合理的。如果企业没有这样的规定,那么就应当一视同仁。
2020-11-20 10:51:54 回复
地区:上海-长宁区
咨询解答:881条
可以申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的年终奖等劳动报酬
2020-02-13 20:12:57 回复
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13918699254
(咨询请说明来自律图)
地区:上海-普陀区
咨询解答:33205条
劳动合同里面有没有约定年终奖的规定,稍后给您回电话
2020-02-13 11:41:25 回复
地区:上海-浦东新区
咨询解答:398条
向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁
2020-02-13 11:57:13 回复
地区:上海-虹口区
咨询解答:20656条
您好,公司不能克扣工资,你可以申请劳动仲裁来维权。
2020-02-13 11:35:00 回复
地区:上海-浦东新区
咨询解答:4846条
你好,可收集并固定好相关证据,后续可申请劳动仲裁。
2020-02-13 11:34:00 回复