女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不违法,我国《妇女权益保障法》、《劳动法》以及《劳动合同法》对女职工的劳动权益实行了特别保护,用人单位对怀孕的劳动者降低工资甚至解雇的行为,都是违法的。 法律对女职工的劳动权益有特别保护:对于一般的职工,如果患病或者负伤,只要不是工伤,在规定的医疗期满之后不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的其他工作,用人单位可以辞退; 如果不能胜任工作,经过培训或调岗后也不能胜任工作,用人单位可以解雇;另外,单位由于经营困难或外部经济原因还可以裁员。而这几种情况,对于在怀孕、生育和哺乳期间的女职工,通通不适用。 但是按照劳动合同法的规定,如果劳动者存在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形之一,即便是孕妇,用人单位同样可以单方面解除劳动合同。
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