亲戚打工被摔伤了，请问骨盆骨折工伤级别鉴定标准是什么？

根据工伤鉴定标准：GB/T 16180-2006 《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》的规定，如果骨盆骨折并符合一下两种情况之一的，构成七级伤残：骨盆骨折后遗产道狭窄（未育者）；骨盆骨折严重移位，症状明显者。

1、工伤骨盆骨折，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》至少是十级伤残的。
2、法律依据：《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》规定：14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；为十级伤残，工伤保险基金支付”的部分，全部由用人单位支付。
一、医疗待遇：
1.医疗费用：在工伤保险目录范围内的，全部由工伤保险基金支付。
2.伙食补助费：各地标准不一样，要看当地（一般是地级市）是怎么规定的，由工伤保险基金按当地规定支付。
3.到外地就医的交通、食宿费用：也是各地不一样，要看当地的规定，由工伤保险按当地规定支付。
二、停工留薪期待遇
1.停工留薪期工资福利：因治疗工伤住院和休息期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
2.陪护待遇：在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。用人单位没有派人护理的，则由用人单位支付陪护人员误工费。
三、伤残待遇这个要根据损伤结果确定。骨盆骨折的伤残级别从十级到七级不等，十级较轻，七级较重。如果骨盆骨折经内固定术后，骨盆环不稳定，骶髂关节分离的，能定七级伤残。
（一）一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。七级伤残是13个月本人工资，
八、
九、十级伤残分别是1
1、
9、7个月的本人工资。这其中的本人工资，参保的话，是指缴费基数，也就是缴纳工伤保险费时算的本人工资，与本人真实拿到的全部工资可能不一致。
（二）一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。这个必须是不在单位干了才可以领，也就是说职工提出与单位解除劳动关系，才可以领这个钱。这个标准也是各地不一致的。江苏省直接规定，七到十级的一次性工伤医疗补助金分别为：12万、8万、5万、3万。但是允许省内各地级市在这个基础进行一定比例的上下浮动。有些市浮动了，有些市就没有浮动。另外，江苏还规定如果是在原单位干到退休的话，就不可以领这个钱了，如果是在原单位干到离退休不到五年，那就打折领。
（三）一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。这个也必须是不在单位干了才可以领，各地规定不一致。江苏省规定，七到十级的一次性伤残就业补助金分别为：
4.5万、
3.5万、
2.5万、
1.5万，并且也允许省内各地级市进行上下浮动。另外，如果是在原单位干到退休，就不可以再领，干到离退休不到五年，也打折领。