徐州
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关于老板拖欠工资在么说，拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。社会保险法第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。你目前要做的就是，收集一切能够证明你和公司有过劳动关系的证据，如工资条、签到本、员工卡等，向当地劳动保障监察部门投诉，让他们依法维护你的合法权益。
您询问的罪名是刑法312条的“掩饰、掩瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪”，通常牵涉两个要求：
1、可否明知收购的是赃物：明知是指“知道”或者“有证据证明推定知道”，不包括“过失不知道（即应当知道而因为过失确实不知道）”，更不包括“无过失不知道”...洗钱类犯罪（即之前通称的赃物犯罪），法律关系、事实认定很复杂，自己处置不明白、或者认为有些冤枉的，及时委托专做刑事案件的刑事辩护处置..
2、数额：各省限定准则不一，原则上是以本省相应的上游犯罪追诉准则为准则，但通常情况下用盗窃罪准则。比如我俩辽宁省，统一用盗窃罪的2000元准则作为“掩饰、掩瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪”的追诉准则。
3、不坐牢的辩护策略，包括无罪辩护、撤销案件辩护、不诉讼辩护和定罪免刑辩护－－但是尚未接触到案件实质性证据手续，律师是不能确定作无罪辩护还是罪轻辩护、或者量刑辩护的，更无办法作出裁判等最终处置结果上的预测－－好的办案结果是办出来的、不是凭空预测出来的..对于证据手续中证明的具体做法细节，侦查机关、检察机关会从指控的角度进行法律属性方面的解读，而辩护律师会从辩护的角度进行法律属性方面的解读，法院最终会采纳哪一种解读方式，就看哪一种解读更有理有据...
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谢谢孟律师解答，感谢
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