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如果怀孕者被辞退,离职后能不能和单位索要赔偿金呢?

杨** 新疆-吐鲁番 劳动关系咨询 2020.01.23 10:58:24 459人阅读

我的一个邻居,他们小两口结婚一年多的,最近他妻子查出怀孕后和单位请了长假,回来后让辞退了,我想帮忙给问一下如果怀孕者被辞退,离职后能不能和单位索要赔偿金呢?

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1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位在产上假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:产假128天×津贴或工资= 元。

2020-01-23 11:04:24 回复

1、不可以。
2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
3、但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。

不能,根据《劳动《合同法》》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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