我表姐在过去上班呢，一般国有辞退孕妇要补偿吗？

是需要补偿的，预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
　　（１）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；
　　（２）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
　　（３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
　　
1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金；
　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第4
2、4
7、87条）
　　
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资＝元；
　　
3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放；
　　
4、补缴相应社会保险。