《工人带薪年休假条例》限定:“工人累计工作已到1年不满10年的,年休假5天;已到10年不满20年的,年休假10天;已到20年的,年休假15天。”《公司工人带薪年休假实施办法》第四条限定:“年休假天数根据工人累计工作时间确定。工人在同一或者分别用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院限定视为工作期间,应当计为累计工作时间”。因此,年休假天数是按照工人累计工作时间计量的,你虽然是2007年与该公司建立劳动关系,但之前已经在其他公司工作,工作时间应该累计计量,你能够享受每年10天的年休假。
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