我在现单位工作七年了,在以前单位工作十几年,我交社保二十几年了,问一下我应该享受几天的带薪休假谢谢?

法律咨询顾问

4006436560

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根据你的问题解答如下, 根据我国《著作权法》的规定，有三种类型的作品不受法律保护。
一、不具备作品实质条件，主要有历法、通用数表、通用表格和公式
二、为家或社会公众利益的需要，不适宜以著作权法保护
(一)法律、法规，国家机关的决议、决定、命令和其他具有立法、行政、司法性质的文件，及其官方正式译文
(二)时事新闻(时事新闻是指通过报纸、期刊、广播电台、电视台等媒体报道单纯事实消息)。
三、超过了《著作权法》规定的保护期限的作品。
因此，违禁作品是可以取得著作权的。但是违禁作品享有著作权，仅表示著作权人可以依据《著作权法》的规定，禁止他人复制、传播其作品，而并不代表权利人自己可以不受限制的复制、传播。该作品是否能够传播，要看该作品是否违反其他法律的规定。违禁作品的著作权人在发现别人侵犯了自己的著作权后，只能主张侵权人停止侵害、销毁侵权复制品等，但无法主张损害赔偿。
《中华人民共和国著作权法》第五条
本法不适用于：
(一)法律、法规，国家机关的决议、决定、命令和其他具有立法、行政、司法性质的文件，及其官方正式译文
(二)时事新闻
(三)历法、通用数表、通用表格和公式。

田霞律师

15941427310

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能给11个月的工资 ，失业期间能领失业保险金，如法律法规另有规定的，从其规定

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(一)赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　
(二)经济补偿金：1按劳动者在本单位工作，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。2.劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，最高年限不超过十二年。
　　
(三)双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反本法规 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(劳动合同法第47、48、82条)