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您好,这个是可以的。即使现在还存在劳动关系,您也是可以申请劳动仲裁的,这个没有影响。另外,如果您想要解除劳动关系的话,您也是可以在申请劳动仲裁时提出解除劳动关系的请求。根据相关的法律规定,拖欠工资的,劳动者可以采取的合法手段包括:
(1)去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;
(2)到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;相关的法律依据有:《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。从《劳动法》第91条中的规定可以知道,要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为,那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报,劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后,确认属于拖欠工资的情况,就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿,同时还可以责令其支付赔偿金给员工。结合《劳动合同法》第30条的规定,要是在老板有拖欠工资行为的时候,员工可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。通过这样的方式,也可以让老板尽快的补发拖欠的工资。《劳动合同法》85条中有明确说明,用人单位要是没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,即单位存在拖欠工资情况的,可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;超过规定时间不支付的,同时还可以责令用人单位按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。注:根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条中明确规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷处理。所以对于此类纠纷,并不需要先申请进行劳动仲裁,在对仲裁结果不服的情况下,才能去法院提起劳动诉讼。当事人可以直接去法院起诉用人单位。关于社保和公积金的事,您可以拿着身份证去社保局查一下的,如果没有,可以在社保局投诉的。以上,就是我对您问题的解答,希望可以对您有所帮助。谢谢。有其他问题或者是需要法律帮助的话,具体情况可以电话详谈或者是面谈的。
2020-01-16 10:01:41 回复
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您好!有的
2020-01-16 17:13:17 回复
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你好 可以
2020-01-16 14:18:25 回复
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员工可以单方面通知解除劳动关系,并且要求单位支付补偿金。
2020-01-16 10:06:01 回复
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咨询解答:213682条
您好,如确认存在劳动关系的,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼,未缴纳社保的可向社保局投诉举报,要求补缴社保
2020-01-16 09:55:22 回复
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你好,可以申请劳动仲裁。
2020-01-16 09:49:20 回复
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咨询解答:19313条
你好,可以申请劳动仲裁
2020-01-16 09:49:05 回复
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最好没有解除劳动关系时,及时申请劳动仲裁。
2020-01-16 09:48:02 回复
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你好,需要,申请劳动仲裁
2020-01-16 23:49:14 回复
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您好,及时申请劳动仲裁
2020-01-16 15:48:31 回复
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解除劳动合同经济补偿金是需先以劳动合同法第38条的规定向公司提出解除劳动关系,才能要求其支付解除劳动合同经济补偿金。
2020-01-16 10:18:14 回复
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可以申请仲裁
2020-01-16 10:10:46 回复
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可以申请劳动仲裁
2020-01-16 09:54:49 回复
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什么时候发生的事情,哪里发生的,现在如何了
2020-01-16 09:48:41 回复