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2是调岗,部门可以选,以上两种方案不同意,直接解除劳动合同,无赔偿?

185****7858 河南-洛阳 合同效力咨询 2020.01.10 18:09:27 307人阅读

公司11月12号进入破产重整阶段 ,人力资源部安置员工说两个方案,一是回家发最低生活保障,如果公司破产后还按照正常的赔偿赔偿,2是调岗,部门可以选,以上两种方案不同意,直接解除劳动合同,无赔偿。

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你好,需要结合具体情况分析,建议及时说明你想要达到什么结果。

2020-01-15 16:19:14 回复

若员工不接受新岗位,应积极与用人单位协商换岗,若协商无果,则可以提出解除劳动合同,并依据《工伤保险条例》第37条的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,工伤后换岗位工资由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

公司任命调岗,也是需要跟员工协商的,不能强制调岗的

不合同,岗位有明确约定的,调岗也需要劳动者同意,否则岗位撤销,只能解除合同,支付补偿金。

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