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没有购买社保,已经申请劳动仲裁,但是赔偿只是按照底薪算,赔偿金额跟实际金额相差很大?

ask****637 湖北-武汉 劳动争议咨询 2020.01.10 15:24:27 417人阅读

你好,销售工作,底薪加提成,工作5个月,公司没有任何通知情况关门。公司欠两个月工资,没有购买社保,已经申请劳动仲裁,但是赔偿只是按照底薪算。赔偿金额跟实际金额相差很大,

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地区:湖北-武汉 咨询解答:14732条

你好,对于劳动纠纷,可以申请劳动仲裁进行解决,但是如果对仲裁结果不满意也可以通过诉讼的方式惊醒解决,你给予的信息不足,我不能根据你给的信息为你作出一个基本的判断,若是有其他具体情况可以和我联系详谈,点击头像个人主页有我的个人信息,有疑问可来电咨询。

2020-01-10 15:55:25 回复
地区:湖北-武汉 咨询解答:74370条

可以起诉仲裁的

2020-01-10 15:29:35 回复
地区:湖北-武汉 咨询解答:38285条

你好 你的诉求是?

2020-01-10 15:25:25 回复

  根据法律规定,员工平时加班工资应该正常小时工资的1.5倍,休息日加班费为正常小时工资的2倍。法定节假日加班费为正常小时工资的3倍。员工加班费是根据正常上班小时工资为基数来进行计算的。如果员工底薪为2020元,正常上班时间为21.75天,那么正常小时工资为2020÷21.75÷8=11.61元?小时。如果加班费按照1.5倍计算为:11.61×1.5=17.42元?小时。如果是休息日加班按照2倍来计算为:11.61×2=23.22元?小时。如果是法定节假日加班费按照3倍计算为:11.61×3=34.83元?小时,然后根据具体的加班时间计算应得工资。
  其法律依据是《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
  
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
  
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
  
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
  实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
  经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
  实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的,误工时间可以计算到定残日前的一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际送减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算

你好,建议开庭委托律师出庭,另外住院伙食补助费一般有社保部门支付,没有购买社保的由用人单位支付

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